lekarz i pacjentka
© javiindy/Fotolia
Styl życia

Badania okresowe i kontrolne. Czy koniecznie trzeba je robić?

Okresowe badania lekarskie pracowników wykonuje się zazwyczaj co kilka lat. Wszystko zależy od rodzaju pracy.

Okresowe badania lekarskie pracowników wykonuje się zazwyczaj co kilka lat. Wszystko zależy od rodzaju pracy.

Okresowe badania lekarskie dla osób pracujących w trudnych warunkach i przed komputerem

Okresowe badania lekarskie trzeba wykonywać przeważnie co kilka lat. Wszystko zależy od tego, na jakim stanowisku pracuje dana osoba i jakie zagrożenie dla zdrowia stwarza praca. W przypadku osób pracujących na stanowiskach, na których narażone są na wdychanie szkodliwych płynów i substancji, badania okresowe należy wykonywać co 2 lata. Inaczej jest, kiedy pracownicy spędzają większość czasu przed komputerem. Wtedy należy wykonywać badania co 4 lata, a tym co pracują np. w szklarniach, gdzie mają do czynienia z wysoką temperaturą zaleca się wykonywanie badań okresowych co 3 lata. Pozostali pracownicy muszą badać się co 5 lat.

Kto płaci za okresowe badania lekarskie?

Pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty poniesione na badania lekarskie. Natomiast jeśli pracownik sam zapłaci za kontrolę lekarską należy wystawić rachunek i poprosić pracodawcę o opłacenie badań

Kasia gotuje z Polki.pl: surówka z marchewki i selera

przyrządy lekarskie
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Badania do pracy. Wstępne i okresowe
Wstępne badania lekarskie musi wykonać każdy, kto rozpoczyna pracę na podstawie umowy o pracę. Badania wykonuje się w przychodni medycyny pracy, opłaca je pracodawca.

Wstępne badania lekarskie musi wykonać każdy, kto rozpoczyna pracę na podstawie umowy o pracę. Badania wykonuje się w przychodni medycyny pracy, opłaca je pracodawca.   Do przeprowadzenia badań lekarskich u lekarza medycyny pracy potrzebne jest skierowanie od pracodawcy . Badania ważne są wyłącznie na danym stanowisku, w danej firmie, jeśli wykona się badanie, a pracę podejmie gdzie indziej, trzeba zrobić badania ponownie. Kolejne badania – okresowe – wykonuje się co kilka lat. Kto musi zrobić wstępne badania lekarskie? Wstępne badania lekarskie do pracy musi wykonać każda osoba, która zaczyna pracę na umowie o pracę. To Kodeks Pracy a także Ustawa o Medycynie Pracy narzucają obowiązek wykonywania takich badań . W związku z tym pracodawca powinien skierować pracownika na te badania, z uwzględnieniem stanowiska i zagrożeń dla zdrowia wynikających z tej pracy. Wstępne badania lekarskie – rodzaj badań zależy od charakteru pracy Lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania określa rodzaj badań , jakie muszą zostać wykonane. Następnie już po zrobieniu badań, specjalista wydaje oświadczenie o zdolności, bądź niezdolności do pracy i wypisuje datę, kiedy należy zrobić ponowne badania. Wstępne badania lekarskie należy wykonywać za każdym razem przy zmianie pracodawcy. Inaczej jest, jeśli zaczynamy pracę u tego samego pracodawcy. Wtedy niekonieczne jest dostarczenie nowych badań wstępnych pod warunkiem, że od terminu wygaśnięcia ostatniej umowy nie upłynęło 30 dni. Pracodawca, jeśli ma podpisaną umowę z ośrodkiem medycznym, wysyła tam swojego pracownika w celu kontroli . Jeśli nie ma takiej umowy, pracownik samodzielnie wybiera ośrodek, w którym chce się przebadać. Wszelkie koszty poniesione na badania powinien zwrócić pracodawca.    Czy wiesz, że możesz starać się o zwrot kosztów dojazdu do pracy.  Zobacz, jak go uzyskać....

przyrządy lekarskie leżą na stole
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni
Kontrolne badania lekarskie po zwolnieniu lekarskim pracownik powinien wykonać przed powrotem do pracy i to pracodawca ma obowiązek skierować daną osobę na takie badanie.

Kontrolne badania lekarskie po zwolnieniu lekarskim pracownik powinien wykonać przed powrotem do pracy i to pracodawca ma obowiązek skierować daną osobę na takie badanie. Kiedy należy wykonać kontrolne badania lekarskie? Kontrolne badania lekarskie po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni pracownik musi wykonać przed powrotem do pracy . To pracodawca kieruje daną osobę do przychodni medycyny pracy w celu zrobienia ponownych badań. Lekarz po kontroli wystawi oświadczenie, w którym poinformuje pracodawcę o stanie zdrowia pracownika, a tym samym czy może zacząć pracę ponownie.   Brak kontrolnych badań lekarskich uniemożliwia ponowne rozpoczęcie pracy. Dlatego też należy pójść do specjalisty zaraz po upływie terminu zwolnienia lekarskiego.   Jeśli zwolnienie lekarskie trwało krócej niż miesiąc, pracownik nie musi wykonywać badań lekarskich. Oczywiście pracodawca może skierować osobę na kontrolę lekarską, jednak tylko za jej zgodą. Pracodawca nie może zmusić pracownika do zrobienia badań lekarskich w czasie trwania choroby . 

Kobieta w ciąży z dzieckiem
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Uprawnienia związane z rodzicielstwem: jakie prawa ma kobieta w ciąży?
Uprawnienia związane z rodzicielstwem rozpoczynają się już w trakcie trwania ciąży, a od trzeciego miesiąca kobieta jest chroniona prawem pracy. Ciężarnej nie wolno zwolnić, zlecać jej pracy w warunkach szkodliwych, powinna też otrzymywać wolne na badania kontrolne.

Uprawnienia związane z rodzicielstwem rozpoczynają się już w trakcie trwania ciąży, a od trzeciego miesiąca kobieta jest chroniona prawem pracy. Ciężarnej nie wolno zwolnić, zlecać jej pracy w warunkach szkodliwych, powinna też otrzymywać wolne na badania kontrolne.   Polskie prawo pracy reguluje wszystkie warunki zatrudnienia kobiety w ciąży. Ogólne ustalenia to: Kobieta w ciąży, zatrudniona na umowę o pracę, nie może być zwolniona w trakcie trwania ciąży, a po porodzie należy jej się urlop macierzyński trwający 20 tygodni minimum . Kobieta w ciąży po trzecim miesiącu ciąży chroniona jest przez prawo pracy , co skutkuje tym, że jeżeli jej umowa o pracę zakończy się, to automatycznie jest przedłużana do końca trwania ciąży. Ciężarna może być zwolniona tylko w przypadku ogłoszenia upadłości firmy lub jej likwidacji. Kobieta w ciąży powinna przedstawić zaświadczenie lekarskie swojemu pracodawcy potwierdzające ciążę i powinna otrzymywać wolne w celu wykonywania koniecznych badań kontrolnych. Kiedy kobieta w ciąży może zostać zwolniona? Ciąża nie chroni kobiety w pracy w każdej sytuacji. Należy wiedzieć, że największą ochroną objęte są ciężarne kobiety z umową o pracę. Kodeks pracy nie przewiduje ochrony dla kobiet pracujących na okres próbny lub w zastępstwie. Ciąża nie zabezpiecza również przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Praca kobiety w ciąży – podstawowe zasady Kodeks pracy określa również formę pracy kobiety ciężarnej. Pracodawca nie może dodawać jej godzin nadliczbowych, czy zmian nocnych. Wymiar pracy w ciągu dnia nie powinien przekraczać standardowych 8 godzin. Zwolnienie lekarskie wynikające ze złego stanu zdrowia ciężarnej, nie może wpływać na jej stałe, miesięczne wynagrodzenie.   Na zwolnieniu lekarskim ciężarna otrzymuje 100%...

Nasze akcje
Gwiazdy
Newsy
Chcesz dobrze czuć się we własnej skórze tak, jak największe gwiazdy? Działaj metodą małych kroków!
Współpraca reklamowa
Skuteczny trening bez wysiłku? Teraz to możliwe!
Newsy
Skuteczny trening to nie tylko siłownia!
Współpraca reklamowa
Weleda
Newsy
Kosmetyki, które łączą tradycję z nowoczesnością. Poznaj je!
Współpraca reklamowa
Nowości
PartyExtra
Małgorzata Rozenek-Majdan uśmiechnięta
Newsy
Małgorzata Rozenek-Majdan
BZ
Julia Wieniawa w neonowej sukience na lato
Newsy
Julia Wieniawa
BZ
Katarzyna Cichopek na 59 Festiwalu w Opolu
Newsy
Katarzyna Cichopek
BZ
Klaudia El Dursi na plaży
TV-Show
Hotel Paradise
BZ
Ślub od pierwszego wejrzenia x-news
TV-Show
Ślub od pierwszego wejrzenia
BZ
Versace wiosna-lato 2022
Fleszstyle
Trendy w koloryzacji włosów na wiosnę i lato 2022. Te odcienie robią mocne wrażenie
Marcelina Zielnik
Gorący trend: Dopamine dressing
Fleszstyle
Dopamine dressing to najgorętszy trend sezonu. Obłędną koszulę w stylu Małgorzaty Rozenek-Majdan kupisz w Sinsay za 39,99
Anna Kusiak
Klaudia Halejcio w najmodniejszych spodniach tego lata. Niemal identyczne kupisz w Sinsay za 35 zł
Newsy
Klaudia Halejcio w najmodniejszych spodniach tego lata. Podobne kupisz w Sinsay za 35 zł
Urszula Jagłowska-Jędrejek
Anna Lewandowska w swetrze za ponad tysiąc złotych
Newsy
Anna Lewandowska w modnym swetrze ponad tysiąc złotych. W Sinsay kupisz podobny za 50 złotych!
Aleksandra Skwarczyńska-Bergiel
Moda uliczna wiosna-lato 2022
Fleszstyle
Najmodniejsze buty na wiosenno-letni sezon. Te modele ma w szafie każda it-girl
Marcelina Zielnik