Umowa zlecenie: koszty zleceniodawcy

Od profilu zawodowego zleceniobiorcy będą zależały koszty, które będzie musiał ponieść zleceniodawca przy zawarciu umowy zlecenia.

Koszty, jakie ponosi zleceniodawca z tytułu zawarcia umowy zlecenia mogą różnić się i są zależne od profilu zleceniobiorcy.

Umowa zlecenie nie podlega prawu pracy

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zatem regulacje prawne można odnaleźć w Kodeksie cywilnym (zobacz tekst ustawy), a nie jak w przypadku umowy o pracę w Kodeksie pracy (zobacz tekst ustawy). Stronami w tej formie umowy będą zleceniodawca i zleceniobiorca i od profilu zawodowego tego drugiego zależeć będą koszty zleceniodawcy.

Umowa zlecenie jako jedyne źródło zatrudnienia

Jeśli umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy jest to dla zleceniodawcy największy koszt. Zobowiązany jest wówczas również do uwzględnienia w kosztach zatrudnienia nie tylko wynagrodzenia brutto, ale także (tak, jak miałoby to miejsce w przypadku umowy o pracę) kosztów ubezpieczeń społecznych, czyli ZUS i zdrowotnego, czyli składki na NFZ oraz składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Uczniowie i studenci do 26. roku życia a koszty umowy zlecenia

Zarówno uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych, jak i studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu (art. 6 ust. 4 Ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Student musi spełniać dwa warunki: posiadać status studenta studiów wyższych (zatem studiów pierwszego lub drugiego stopnia albo jednolitych studiów magisterskich) oraz być w odpowiednim wieku (zatem przed ukończeniem 26. lat). W tej sytuacji kosztem zatrudnienia będzie tylko wynagrodzenie brutto. Od umowy zlecenia ze studentem nie trzeba płacić składek na ZUS.

Pracownik zatrudniony na mocy umowy o pracę a koszt umowy zlecenia

Analogiczna sytuacja może mieć miejsce, gdy zleceniodawca zatrudnia na mocy umowy zlecenia osobę, która jest już pracownikiem w innej firmie (tzn. jest zatrudniona na mocy umowy o pracę) i z tego tytułu osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie. Również wtedy kosztem zatrudnienia z tytułu umowy zlecenia będzie wynagrodzenie brutto. Czyli składki na ZUS od takiej umowy zlecenia nie obciążają zleceniodawcy ani zleceniobiorcy.

Umowa zlecenie jest w wielu sytuacjach wygodną i korzystną formą zatrudnienia, zarówno dla zleceniobiorcy, jak i dla zleceniodawcy.

• Umowa zlecenie dla studenta jest korzystna dla pracodawcy. Zobacz zasady umowy zlecenie dla studenta.
• Umowa zlecenie wygląda inaczej niż umowa o pracę. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem obciążona jest składkami ZUS.
• Posiadasz umowę zlecenie? Dowiedz się, jakie składki należy odprowadzać przy umowie cywilnoprawnej.
• Umowa zlecenie różni się od tych z Kodeksu Pracy. Czy ubezpieczenie zdrowotne jest opłacalne przy umowie zlecenie?