Ile wynosi minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa dotyczy tych pracowników, którzy są zatrudnieni w oparciu o umowy przewidziane w kodeksie pracy. Nie dotyczy więc zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Stawka godzinowa jest zmienna – zależy od liczby godzin roboczych w danym miesiącu oraz od stawki minimalnego wynagrodzenia na dany rok.

Minimalna stawka godzinowa: z czego wynika

Minimalna stawka godzinowa wynika z ustawowej płacy minimalnej. W 2015 wynosi ona 1750 zł, na rok kolejny ustalona została w wysokości 1850 zł. Wiąże się również z liczbą godzin do przepracowania w danym miesiącu, co związane jest również z liczbą dni roboczych przypadających na dany miesiąc.

Jeśli pracownik wynagradzany jest w systemie godzinowym, to stawka minimalna musi być tak wyliczona, by wynagrodzenie miesięczne nie było niższe niż płaca minimalna. Jeśli miałaby być niższa – pracownikowi przysługuje wypłacane w danym miesiącu wyrównanie. Przysługuje ono za każdą godzinę pracy.

Minimalna stawka godzinowa: ile wynosi

Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, należy podzielić minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Jest więc ona zróżnicowana w zależności od liczby dni roboczych przypadających na dany miesiąc, a także od ustalonego na dany rok minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.

Jeśli więc w danym miesiącu do przepracowania było 176 godzin, to po podzieleniu kwoty minimalnej – 1750 zł przez tę liczbę minimalna stawka wyniosła 9,94 zł.

• Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma kosztami. Zobacz, jakie podatki musi opłacić przedsiębiorca.
• Jeśli zawieszasz działalność gospodarczą, musisz to zgłosić w odpowiednim wniosku. Powinieneś go złożyć do US i ZUS.
• Po zawieszeniu działalności gospodarczej, możesz ją wznowić. Możesz to zrobić po 24 miesiącach.