Rodzna
Image by LifetimeStock.com
Styl życia

Uprawnienia związane z rodzicielstwem. Sposoby wykorzystania urlopu rodzicielskiego

Uprawnienia związane z rodzicielstwem mają za zadanie usprawnić prawnie opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem. Urlop rodzicielski to jedna z opcji, które można wykorzystać po porodzie. Pamiętaj, że kobiety po urodzeniu dziecka mogą wykorzystać urlop macierzyński, który wynosi 20. tygodni, z czego matka musi wykorzystać 14. tygodni, a resztę może przejąć ojciec.

Uprawnienia związane z rodzicielstwem mają za zadanie usprawnić prawnie opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem. Urlop rodzicielski to jedna z opcji, które można wykorzystać po porodzie. Pamiętaj, że kobiety po urodzeniu dziecka mogą wykorzystać urlop macierzyński, który wynosi 20. tygodni, z czego matka musi wykorzystać 14. tygodni, a resztę może przejąć ojciec.

Urlop rodzicielski – długość

Urlop rodzicielski został wprowadzony w 2013 roku i wynosi 26 tygodni. Może zostać przyznany zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Jest jedną z opcji przewidzianych przez kodeks pracy i wyróżniony jest wśród urlopu macierzyńskiego (20. tygodni) i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6. tygodni).

Dokumenty wymagane przy urlopie rodzicielskim

Aby uzyskać urlop rodzicielski należy złożyć wniosek do pracodawcy z prośbą o jego udzielenie. Kobieta może złożyć go razem z wnioskiem o urlop macierzyński. Mężczyzna powinien ubiegać się o niego nie później niż 14 dni przed jego rozpoczęciem. Dokument powinien zawierać konkretne daty urlopu: kiedy kończy się macierzyński, a zaczyna rodzicielski i ile tygodni będzie trwał. Rodzice mogą podzielić między sobą ten okres urlopowy.

Zasiłek rodzicielski przy urlopie rodzicielskim

Mamy do wyboru dwa rodzaje świadczeń rodzicielskich i są one uzależnione od dotychczasowych zarobków (wyciąga się średnią zarobków z dwunastu ostatnich miesięcy) oraz odkładanych składek ZUS. Można rozwiązać sytuację w taki sposób:

1. Przez cały okres urlopu (macierzyński i rodzicielski) pobierać 80% dotychczasowej wypłaty;

2. Przez okres urlopu macierzyńskiego pobierać 100% wypłaty, a w przez okres trwania urlopu rodzicielskiego tylko 60%.

 

Jeżeli rodzice planują opiekować się dzieckiem na zmianę, to muszą wcześniej między sobą ustalić wysokość świadczenia.

 

Zmięte kartki papieru, długopis i laptop.
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Podanie o urlop macierzyński – elementy wniosku i istotne informacje
Podanie o urlop macierzyński należy złożyć co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Płatny urlop obejmuje zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i osoby zatrudnione na umowę zlecenia, które płacą ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie.

Podanie o urlop macierzyński należy złożyć co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Płatny urlop obejmuje zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i osoby zatrudnione na umowę zlecenia, które płacą ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie.   Za pierwsze 26 tygodni urlopu macierzyńskiego ZUS wypłaca osobie będącej na zwolnieniu 100% pensji. Za kolejne 26 tygodni urlopu (urlop rodzicielski) ZUS wypłaca 60% pensji. Osoby, które jednocześnie składają podanie o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (łącznie 52 tygodnie) w każdym miesiącu będą otrzymywały od ZUS-u 80% pensji. Urlop macierzyński i rodzicielski – czas trwania „Roczny urlop macierzyński” nie istnieje. Po urodzeniu dziecka rodzic (matka lub ojciec) ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Podanie o urlop macierzyński należy złożyć u pracodawcy . W przypadku osób posiadających własną działalność gospodarczą – w oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Elementy podania o urlop macierzyński i rodzicielski Podanie o urlop macierzyński może złożyć matka lub ojciec dziecka. Rodzice, którzy podjęli decyzję o tym kto decyduje się na urlop, zobowiązani są złożyć wniosek u pracodawcy względnie w oddziale ZUS. W podaniu o urlop macierzyński powinny znaleźć się informacje takie jak:   1. podstawowe dane wnioskodawcy oraz pracodawcy : dane osoby składającej wniosek – w lewym górnym rogu wniosku; miejscowość i data – w prawym górnym rogu; dane pracodawcy – w prawym rogu, poniżej miejscowości i daty;   2. prośba o udzielenie urlopu : osoba, która składa wniosek zobowiązana jest poinformować pracodawcę o tym, jaki rodzaj wniosku składa, dlatego konieczne jest umieszczenie adnotacji – wniosek o urlop macierzyński – poniżej danych pracodawcy, na środku strony....

matka z córeczką
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim
Urlop wypoczynkowy może, ale nie musi być wykorzystany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, czyli pracownik ma do niego prawo, ale nie ma takiego obowiązku.

Urlop wypoczynkowy może, ale nie musi być wykorzystany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, czyli pracownik ma do niego prawo, ale nie ma takiego obowiązku.   Po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego. Mogą z niego korzystać oboje rodzice dziecka. Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przysługuje również urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy Przepisy Kodeksu pracy (zobacz tekst ustawy ) regulują wymiar urlopu, a jest on związany z czasem zatrudnienia (art. 154 §1 K.p.). I tak pracownikowi, który zatrudniony jest mniej niż 10 lat, przysługuje urlop w wymiarze 20 dni , natomiast dla pracownika z co najmniej 10 letnim stażem pracy jest to 26 dni. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustalony jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim Pracownik ma prawo wystąpić o wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, a pracodawca jest zobowiązany mu go udzielić (art. 1821a § 6 K.p., art. 163 § 3 K.p). Nie jest to obowiązek, a prawo pracownika, zatem przysługujący mu urlop wypoczynkowy może wykorzystać w innym terminie . Wymiar urlopu wypoczynkowego a praca w trakcie urlopu rodzicielskiego W sytuacji, gdy urlop rodzicielski łączy się z pracą (nie może to być więcej nie ½ etatu) wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega obniżeniu – tzn. jeśli pracownik zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy, to nadal ten wymiar czasu pracy traktowany jest jako punkt odniesienia przy wyliczaniu dni urlopowych . Jest to korzystny dla rodziców przepis.   Korzystny dla pracowników-rodziców jest również fakt, że korzystanie z urlopów rodzicielskich nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, gdyż zarówno urlop macierzyński , jak i rodzicielski, traktowane są jako okres wydajnej pracy.

mama czyta dziecku książkę
Image by LifetimeStock.com
Styl życia
Urlop macierzyński: sprawdź, czy ci przysługuje
Urlop macierzyński jest szczególnym uprawnieniem zatrudnionej kobiety, związanym z możliwością pobierania zasiłku macierzyńskiego, a jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci.

Urlop macierzyński jest szczególnym uprawnieniem zatrudnionej kobiety, związanym z możliwością pobierania zasiłku macierzyńskiego, a jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci.   Urlop macierzyński uregulowany jest w Kodeksie pracy (zobacz tekst ustawy ), a przepisy jego dotyczące ulegają dość częstym zmianom, warto więc być z nimi na bieżąco, jeśli planuje się dziecko. Urlop macierzyński: kto może go wykorzystać? Urlop macierzyński może wykorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aktualnie, przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, składają się na niego: urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, z czego 14 zarezerwowane jest tylko dla kobiety, następnie – urlop macierzyński dodatkowy (6 tygodni), oraz urlop rodzicielski - do 26 tygodni, który może być wykorzystany przez mamę i tatę równocześnie. W takim jednak wypadku 26 tygodni przysługuje im łącznie.   Szczególna ochrona prawna wynikająca z macierzyństwa przysługuje osobom zatrudnionym w oparciu o umowę uregulowaną w Kodeksie pracy, nie ma więc zastosowania do zatrudnienia w ramach umowy zlecenia czy umowy o dzieło . Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie mają również zastosowania do osób zatrudnionych w oparciu o umowę na zastępstwo oraz pracujących na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca.   Ojciec dziecka ma prawo do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego za matkę, jeśli ta po porodzie wykorzystała 14 tygodni urlopu. Przekazanie urlopu tacie odbywa się na jego pisemny wniosek, złożony wraz z rezygnacją matki z wykorzystania reszty urlopu, jeśli chce ona wrócić do pracy . Dodatkowo, gdy po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu od chwili porodu matka nie może sprawować opieki nad dzieckiem ze względu na stan zdrowia wymagający opieki szpitalnej, ta część urlopu może być wykorzystana przez pracownika-ojca. Urlop...

Nasze akcje
Newsy

Nowoczesny wymiar kobiecości? Manifestuj go zapachem!

Partner
materiały prasowe Lenovo
Fleszstyle

Świetna jakość w stylowym opakowaniu. Natalia Szroeder wybrała laptop Lenovo Yoga Slim 7

Partner
rafal-brzozowski
Newsy

Ci uczestnicy „The Voice of Poland” robią karierę muzyczną. Znasz wszystkich?

Partner
fotona-tatuaż
Fleszstyle

Nieudany tatuaż lub makijaż permanentny ? Wiemy, jak się go pozbyć!

Partner
torebka-skoda-hollie-warsaw
Fleszstyle

Barbara Kurdej - Szatan: "Nie miałam pojęcia, że niezabezpieczone drobiazgi mogą uderzyć z taką siłą"

Partner
Revitalift Filler L'Oréal Paris
Fleszstyle

Wiele może się zmienić w ciągu 10 lat, ale twoja skóra nie musi! Test linii Revitalift Filler L'Oréal Paris

Partner
kosmetyki-weleda
Fleszstyle

Weleda, czyli pielęgnacja w harmonii z naturą i człowiekiem

Partner