Kacper Tomasiak ujawnił, na co wyda fortunę z igrzysk. Wszystko ma zaplanowane
Kacper Tomasiak, 19-letni bohater Zimowych Igrzysk Olimpijskich Mediolan-Cortina 2026, zdobył trzy medale i zarobił około 2,9 mln zł. Skoczek ujawnił, jak zamierza wydać wygraną - kluczowa decyzja zapadła tuż po powrocie do kraju.
Zimowe Igrzyska Olimpijskie Mediolan-Cortina 2026 przyniosły polskiemu skoczkowi narciarskiemu, Kacprowi Tomasiakowi, gigantyczny sukces sportowy i finansowy. 19-latek wrócił do kraju z dwoma srebrnymi i jednym brązowym medalem. Ale to nie wszystko! Sportowiec w ciągu kilku dni stał się milionerem, a jego konto zasiliło około 2,9 mln zł. Skala nagród przyznanych za wybitne wyniki wzbudziła w Polsce ogromne emocje. Kacper Tomasiak wrócił z zimowych igrzysk olimpijskich jako milioner Kacper Tomasiak nie tylko zdobył trzy olimpijskie krążki, ale i otrzymał niezwykłe premie finansowe. Wśród nich znalazło się dwupokojowe mieszkanie w atrakcyjnej lokalizacji pod Warszawą, którego wartość wynosi około 1 mln zł. Dodatkowo Polski Komitet Olimpijski przekazał mu gotówkę oraz tokeny o wartości sięgającej aż 1,35 mln zł. To nie koniec! Ministerstwo Sportu wypłaciło Tomasiakowi nagrodę w wysokości 163,5 tys. zł, a dwuletnie stypendium sportowe, wypłacane w ratach, łącznie przekroczyło 370 tys. zł. Warto przypomnieć, że Kacper Tomasiak otrzymał mieszkanie w prezencie. Specjalnie dla niego deweloper, który jest też sponsorem polskich olimpijczyków, postanowił zmienić nieco zasady. Kacper Tomasiak ujawnił, co zrobi z fortuną Tuż po powrocie do Polski wszyscy zastanawiali się, jak Kacper Tomasiak rozdysponuje tak olbrzymią fortunę. Młody skoczek ujawnił swoje plany w rozmowie z mediami – zaskakująco rozsądne i dalekowzroczne. Podkreślił, że większą część wygranych przeznaczy na inwestycję w mieszkanie, aby zadbać o swoją przyszłość. Jak sam tłumaczył, w sporcie sytuacja bywa zmienna, a pieniądze potrafią skończyć się nieoczekiwanie szybko, jeśli nie zadba się o stabilne podstawy finansowe. Zobacz także: Kacper Tomasiak w szczerym wyznaniu o wierze. Ogłosił to na antenie
Kontrowersyjna „Miss igrzysk” zrobiła ten gest tuż po wyścigu. Niebywałe, co ją teraz czeka
Jutta Leerdam, gwiazda igrzysk Mediolan-Cortina 2026, zwraca uwagę całego świata nie tylko wynikami sportowymi. Zaraz po wyścigu wykonała gest, o którym mówią dziś wszyscy. Kontrowersyjna „Miss igrzysk” ominęła regulamin i w dodatku może dzięki temu zarobić kosmiczną kwotę.
Holenderska panczenistka Jutta Leerdam stała się jedną z największych bohaterek igrzysk Mediolan-Cortina 2026. Wywalczyła złoty medal na dystansie 1000 m i srebrny na 500 m. Jednak to nie sportowe wyniki sprawiły, że stała się sensacją - Leerdam zdecydowała się na odważny gest, który przeszedł do historii igrzysk i odbił się szerokim echem w mediach na całym świecie. Jutta Leerdam pokazała stanik po wyścigu. Wykonała kontrowersyjny gest, ale ominęła regulamin igrzysk olimpijskich Zaraz po przekroczeniu linii mety, Jutta Leerdam rozpięła kombinezon wyścigowy, prezentując sportowy stanik z wyraźnym logo marki Nike. Ten gest był przemyślany - oficjalnym sponsorem holenderskiej reprezentacji w łyżwiarstwie szybkim jest Fila, a zgodnie z olimpijskim regulaminem na stroju mogą być widoczne jedynie logotypy partnerów narodowych federacji. Leerdam znalazła jednak sposób, by promować swojego indywidualnego sponsora. Odsłaniając stanik już po biegu, nie złamała oficjalnych przepisów, ale zyskała gigantyczną ekspozycję dla Nike. Jutta Leerdam zarobi kosmiczną kwotę na kontrowersyjnym geście. Może otrzymać prawie milion euro Frederique de Laat, specjalistka ds. marketingu sportowego, dla holenderskiej gazety "AD" podkreśla, że Jutta Leerdam dzięki temu nietypowemu działaniu może zarobić nawet 850 tys. euro, a suma ta może przekroczyć milion euro, jeśli uwzględnić premie. Tak wysoka kwota wynika nie tylko z bezpośredniego kontraktu z Nike, ale także z zainteresowania mediów, kibiców oraz lawiny nowych propozycji reklamowych. Leerdam świetnie wykorzystuje swoją popularność, działając według własnych zasad i zyskując przewagę nad innymi sportowcami. Na Instagramie Juttę Leerdam śledzi już 6,3 mln osób. Sportsmenka regularnie promuje tam nie tylko Nike, ale również inne znane marki, w tym kosmetyki do makijażu. Jej aktywność internetowa przekłada się na kolejne kontrakty i rosnące zyski. W życiu prywatnym także nie brakuje emocji. Od 2023 roku jej partnerem jest Jake Paul - youtuber, bokser i celebryta. W marcu 2025 roku Paul oświadczył się Leerdam podczas wakacji na Saint Lucia. Zaręczyny wywołały wielką sensację w mediach społecznościowych. Jutta Leerdam to kontrowersyjna „Miss igrzysk”. Holendrzy mają jej dość Niecodzienne zachowanie Jutty Leerdam i jej pomysłowość podzieliły opinię publiczną. Jedni chwalą jej przedsiębiorczość i odwagę, inni krytykują łamanie ducha olimpijskiego. Bez względu na kontrowersje, jedno jest pewne: Leerdam zdobyła nie tylko medale, ale i ogromną rozpoznawalność, a także niebotyczne pieniądze. Postawa sportsmenki nie podoba się nawet jej krajanom. Mówi się, że Holendrzy mają już dość swojej Miss igrzysk. Głównym powodem jest duże zamieszanie medialne wokół niej. Zobacz także: Urodziła się w Moskwie, reprezentuje Polskę na igrzyskach. Niedopuszczalne, jak ją potraktowali
Kacper Tomasiak dopiero co wrócił do Polski, a tu takie wieści
Kacper Tomasiak, 19-letni polski skoczek narciarski, tuż po powrocie z igrzysk w Mediolanie i Cortinie d’Ampezzo został zaproszony na pilne spotkanie. Trzy olimpijskie medale to nie koniec. Młody olimpijczyk otrzymał kolejną nagrodę.
Kacper Tomasiak, który dopiero co wrócił z zimowych igrzysk olimpijskich w Mediolanie i Cortinie d’Ampezzo, od pierwszych chwil po powrocie do Polski znalazł się w centrum uwagi. Młody skoczek narciarski, mający zaledwie 19 lat, zapisał się w historii polskiego sportu, zdobywając na igrzyskach dwa srebrne i jeden brązowy medal. Jego znakomite występy nie przeszły bez echa - zarówno fani, jak i lokalne władze natychmiast postanowili wyróżnić sportowca. Prezydent Bielska-Białej docenia sukces Kacpra Tomasiaka podczas uroczystej wizyty w ratuszu We wtorek prezydent Bielska-Białej Jarosław Klimaszewski zaprosił Kacpra Tomasiaka do ratusza na uroczyste spotkanie. Obok młodego medalisty pojawili się również jego rodzice - Kinga i Wojciech, starosta bielski Andrzej Płonka, wójt gminy Wilkowice Maciej Mrówka oraz przedstawiciele klubu LKS Klimczok Bystra. Uroczystość ta miała wyjątkowy, bardzo emocjonalny charakter. Prezydent miasta wręczył Kacprowi okolicznościową paterę z wygrawerowanym wizerunkiem sportowca - była to nagroda upamiętniająca niesamowite osiągnięcia Polaka we Włoszech. Kacper Tomasiak przed kolejną szansą. Wystąpi na mistrzostwach Polski w Wiśle Na tym jednak emocje się nie kończą. Już w niedzielę, 22 lutego, odbędą się mistrzostwa Polski w skokach narciarskich w Wiśle, gdzie Kacper Tomasiak stanie do walki o kolejne trofea. Obok niego na skoczni pojawią się także inne wielkie nazwiska polskich skoków - między innymi Kamil Stoch i Paweł Wąsek. Po zdobyciu trzech medali olimpijskich Tomasiak stał się głównym faworytem nadchodzących zawodów, a cała sportowa Polska z zapartym tchem czeka na jego kolejny występ. Warto przypomnieć, że 19-letni Tomasiak zgarnie fortunę za zdobycie trzech medali na zimowych igrzyskach olimpijskich. Zobacz także: Medale olimpijskie Kacpra Tomasiaka złożone w ofierze podczas mszy. Kulisy ceremonii trafiły do sieci
Violetta Kapcewicz wygrała „The Voice Senior”. Ujawniła, co zrobi z pieniędzmi
Violetta Kapcewicz została zwyciężczynią 7. edycji „The Voice Senior”. Uczestniczka od początku była faworytką, choć nie obyło się bez kontrowersji wokół jej udziału w programie. Po sobotnim finale artystka jest nie tylko popularniejsza, ale i bogatsza. Zdradziła, co zrobi z wygranymi pieniędzmi. Ma zaskakujący pomysł.
Tegoroczne walentynki na dobre pozostaną w pamięci Violetty Kapcewicz. 14 lutego artystka wygrała 7. edycję „The Voice Senior”. Należąca do drużyny Andrzeja Piasecznego artystka od pierwszych odcinków należała do grona faworytów. W sobotni wieczór zachwyciła wykonaniem utworu „Autumn Leaves” i przeszła do ścisłego finału. Ostatecznie odebrała statuetkę i nagrodę główną. Violetta Kapcewicz wygrała 50 tys. zł w „The Voice Senior”. Wie, jak wyda te pieniądze Po tym jak Violetta Kapcewicz wygrała 7. edycję „The Voice Senior”, artystka wzbogaciła się nie tylko o statuetkę i nowych fanów, ale również 50 tys. zł. Okazało się, że uczestniczka programu ma już pomysł, co zrobić z tą kwotą. W rozmowie z serwisem Pomponik zdradziła, że cel jest dość przyziemny – chce wreszcie kupić nowy samochód. W rozmowie Kapcewicz stwierdziła, że nie ma wymarzonego modelu auta. Motoryzacja nie jest jej pasją. Artystka potrzebuje samochodu bezpiecznego i sprawnego – to koniec jej wymagań. Oprócz tego zwyciężczyni „The Voice Senior” marzy jeszcze o małych wakacjach. Ostatnie tygodnie ze względu na program przyniosły jej mnóstwo emocji. Zwłaszcza że po finale „The Voice Senior” wybuchła burza, która ma związek z jej udziałem w show. Violeta Kapcewicz zabrała głos po finale „The Voice Senior”. Nie wierzyła w zwycięstwo Wygrana w „The Voice Senior” wywołał ogromne emocje Violetty Kapcewicz. Uczestniczka przyznała, że nie spodziewała się dojść aż do finału i w dodatku go wygrać. Z radością stwierdziła, że na szczęście nigdy nie jest za późno na spełnianie marzeń. W dalszej części Violetta Kapcewicz przyznała, że udział w „The Voice Senior” wiązał się również ze stresem i różnymi emocjami – nie tylko tymi przyjemnymi. Jednak przygoda w programie wiele ją nauczyła i sprawiła, że uczestniczka zaczęła bardziej wierzyć w siebie. Zobacz także: Stanisław z „Sanatorium miłości” wziął ślub w Walentynki! Ta ceremonia przejdzie do historii programu
Kacper Tomasiak przyszedł bez medalu! Wiemy, komu go oddał
Kacper Tomasiak, 19-letni polski skoczek narciarski, zdobył brązowy medal na dużej skoczni podczas igrzysk olimpijskich 2026 w Predazzo. Zaskoczył wszystkich, gdy niedługo później pojawił się bez niego. Sportowiec ujawnił, komu przekazał swoją nagrodę.
Po zakończeniu rywalizacji na dużej skoczni w Predazzo podczas zimowych igrzysk olimpijskich 2026, Kacper Tomasiak wywołał ogromne poruszenie wśród kibiców i środowiska sportowego. 19-letni polski skoczek narciarski nie zatrzymał dla siebie brązowego medalu, lecz natychmiast przekazał go swoim trenerom. Powód tej decyzji okazał się zaskakująco praktyczny – Tomasiak musiał przejść liczne kontrole i procedury po zawodach, a obecność medalu przy sobie mogłaby jedynie utrudnić te czynności. Kacper Tomasiak nagle pokazał się bez medalu. Ujawnił, komu go oddał Jak relacjonował sam Kacper Tomasiak, zaraz po zejściu z podium zdecydował, że bezpieczniej będzie, jeśli medal zostanie u trenerów na czas wymaganych kontroli. To nietypowe zachowanie natychmiast stało się tematem numer jeden w mediach sportowych i wywołało lawinę komentarzy w sieci. Wielu kibiców nie kryło zdziwienia, inni natomiast podkreślali praktyczne podejście młodego zawodnika. Kacper Tomasiak wywalczył drugi medal na igrzyskach olimpijskich. Tak skomentował zwycięstwo Tomasiak przyznał po zawodach, że emocje związane ze zdobyciem brązowego medalu były ogromne, ale opadły szybciej niż po wcześniejszych sukcesach. Jego trener, Maciej Maciusiak, nie ukrywał dumy z postawy swojego podopiecznego i podkreślał, że Kacper Tomasiak wykazał się nie tylko sportową klasą, ale również dojrzałością w podejściu do spraw organizacyjnych podczas igrzysk olimpijskich w Predazzo. Kacper Tomasiak z dwoma medalami na zimowych igrzyskach olimpijskich. Już jest bohaterem Brązowy medal zdobyty w Predazzo nie jest jedynym sukcesem Kacpra Tomasiaka podczas tych igrzysk. W ubiegły poniedziałek młody skoczek sięgnął również po srebro na skoczni normalnej. Tak szybkie sukcesy w dwóch różnych konkursach sprawiły, że Tomasiak zyskał jeszcze większe uznanie kibiców i środowiska sportowego. Przed polskimi skoczkami wciąż stoi kolejne wyzwanie – start w konkursie duetów, w którym po dotychczasowych wynikach mają realną szansę na następne medale. Zobacz także: Tyle łącznie zarobił Tomasiak na igrzyskach olimpijskich. 19-latek już jest milionerem
Tyle łącznie zarobił Tomasiak na igrzyskach olimpijskich. 19-latek już jest milionerem
Kacper Tomasiak podbija zimowe igrzyska olimpijskie Mediolan - Cortina 2026! Skoczek zdobył srebrny i brązowy medal w Predazzo, zgarniając ponad 1,5 mln zł premii i cenne nagrody. Poznaj szczegóły finansowego przełomu młodego mistrza!
Kacper Tomasiak błyskawicznie wszedł do składu polskich skoczków i już podczas debiutanckiego sezonu został najlepszym reprezentantem kraju. Skoczek wykorzystał słabszą dyspozycję doświadczonych kolegów i zachwycił w Predazzo podczas zimowych igrzysk olimpijskich Mediolan - Cortina 2026. Jako 13. skoczek klasyfikacji Pucharu Świata zdołał zarobić 53 300 euro, co daje 223 900 zł. Jednak to, co wydarzyło się we Włoszech, całkowicie przyćmiło dotychczasowe osiągnięcia finansowe młodego zawodnika. Kacper Tomasiak wywalczył srebro na igrzyskach olimpijskich. Zgarnął fortunę W poniedziałkowym konkursie indywidualnym na skoczni normalnej Kacper Tomasiak sięgnął po srebrny medal, wywołując sensację w świecie sportu. Za ten sukces Polak otrzymał od Polskiego Komitetu Olimpijskiego aż 400 tys. zł w gotówce, 200 tys. zł w tokenach, obraz, voucher na wakacje oraz biżuterię o wartości do 2000 zł. Dodatkowo Ministerstwo Sportu i Turystyki przyznało mu 448 495,92 zł. Część tej kwoty (78 241,68 zł) Tomasiak otrzymał jednorazowo, a pozostała suma będzie wypłacana w miesięcznych ratach przez dwa lata. Kacper Tomasiak z drugim medalem na igrzyskach olimpijskich. Może liczyć na dużą premię Zaledwie kilka dni później Tomasiak zachwycił ponownie, zdobywając brązowy medal podczas konkursu indywidualnego na dużej skoczni w Predazzo. Za ten wyczyn skoczek dostał od PKOl 300 tys. zł w gotówce, 150 tys. zł w tokenach, obraz, voucher na wakacje i biżuterię o wartości do 1500 zł. Ministerstwo Sportu i Turystyki przyznało mu dodatkowo 394 860,96 zł (61 516,80 zł jednorazowo, pozostała kwota w miesięcznych ratach po 13 889,34 zł). Kacper Tomasiak otrzyma nagrody o wartości przekraczającej ponad 1,5 mln zł Podsumowując występy Kacpra Tomasiaka w Predazzo, należy podkreślić, że za dwa olimpijskie medale otrzymał on łącznie ponad 1,5 mln zł w premiach gotówkowych. Do tego dochodzą nagrody rzeczowe takie jak tokeny, obrazy, vouchery na wakacje oraz biżuteria. O skali sukcesu młodego sportowca świadczy fakt, że suma nagród znacznie przekroczyła zarobki z jego debiutanckiego sezonu w Pucharze Świata. Tomasiak przeszedł do historii polskiego sportu nie tylko jako zdobywca medali olimpijskich, ale też jako beneficjent jednych z najwyższych premii dla polskich sportowców w ostatnich latach. Zobacz także: Wywalczył miejsce na podium obok Tomasiaka. Mało kto wie, że to Polka skradła serce Szwajcara
Tyle Kacper Tomasiak zarobił na srebrnym medalu IO. 19-latek wróci z prawdziwą fortuną
Kacper Tomasiak, 19-letni polski skoczek narciarski, zdobył srebrny medal podczas zimowych igrzysk olimpijskich w Mediolanie i Cortinie d’Ampezzo. To nie tylko historyczne osiągnięcie, ale także gigantyczny zastrzyk pieniędzy dla reprezentanta Biało-Czerwonych. Wróci do domu z astronomiczną sumą.
Kacper Tomasiak, 19-letni skoczek narciarski z Polski, stał się bohaterem narodowym po swoim debiucie na zimowych igrzyskach olimpijskich w Mediolanie i Cortinie d’Ampezzo. Jego srebrny medal to nie tylko spełnienie sportowych marzeń, ale także otwarcie drzwi do ogromnych pieniędzy. Podczas zawodów Kacper Tomasiak został wyprzedzony jedynie przez niemieckiego skoczka, Philippa Raimunda. Zwycięstwo Polaka w walce o srebro wywołało prawdziwe emocje nie tylko wśród kibiców, ale i w środowisku sportowym. W rozmowie z Eurosportem Tomasiak nie krył wzruszenia, podkreślając, że to jego najszczęśliwszy dzień w sportowym życiu. Sam zainteresowany przyznał, że liczy na jeszcze większe sukcesy w przyszłości, ale już teraz może cieszyć się ze spektakularnych efektów swojego debiutu. Kacper Tomasiak wygrał nie tylko srebrny medal na zimowych igrzyskach olimpijskich. Zarobi ponad pół miliona zł Premia, którą przewidział Polski Komitet Olimpijski za niezwykły sukces 19-letniego Kacpra Tomasiaka, wynosi aż 400 tys. zł w gotówce. To jednak nie wszystko - młody sportowiec dostanie również dodatkowe 200 tys. zł w tokenach, co podnosi łączną wartość nagród pieniężnych na zawrotny poziom. Nagrody pieniężne nie wyczerpują listy benefitów, jakie trafią do Kacpra Tomasiaka za srebrny medal olimpijski. Polski Komitet Olimpijski zadbał o to, by młody skoczek otrzymał również nagrody rzeczowe. Wśród nich znalazły się takie upominki jak obraz, voucher wakacyjny lub biżuteria o wartości do 2000 zł. Takie prezenty są miłym dodatkiem do rekordowych kwot, jakie pojawiły się na koncie polskiego medalisty. Wsparcie finansowe zaoferowało również Ministerstwo Sportu i Turystyki. Kacper Tomasiak może liczyć na około 448,5 tys. zł, które zostaną mu wypłacone w dwóch formach - część tej sumy trafi do niego w 24 ratach, a 78 tys. zł zostanie przekazane jednorazowo. Tak znaczące wsparcie finansowe to prawdziwy zastrzyk dla młodego sportowca, który dopiero rozpoczyna swoją międzynarodową karierę. 19-letni Kacper Tomasiak wywalczył srebro na zimowych igrzyskach olimpijskich. Kibice widzą w nim „nowego Małysza” Zimowe igrzyska olimpijskie w Mediolanie i Cortinie d’Ampezzo stały się areną historycznego sukcesu dla polskich skoków narciarskich. Kacper Tomasiak już w swoim pierwszym starcie pokazał, że ma ogromny potencjał i siłę, by walczyć z najlepszymi na świecie. Wywalczone srebro stało się powodem do dumy nie tylko dla zawodnika, ale także dla całego kraju. Warto podkreślić, że tak duża suma nagród i wsparcia finansowego nie jest codziennością nawet wśród najlepszych polskich sportowców. Należy pamiętać, że tym sukcesem zaledwie 19-letni Tomasiak już zapewnił sobie olimpijską emeryturę. Od 1 stycznia 2026 roku wynosi ona 5116,99 zł netto miesięcznie. Zobacz także: Tomasiak może liczyć na ogromne wsparcie rodziny. Tym zajmują się rodzice „następcy Małysza”
Znany polski youtuber podrzucił 100 tys. złotych pod dom dziecka? Fani znaleźli dowody
Budda zdecydował się zabrać głos w sprawie darowizny i jeszcze bardziej podsycił spekulacje na temat hojnego datku dla dzieci!
Sprawą hojnej darowizny dla podopiecznych z domu dziecka żyje cała Polska. Teraz internauci natrafili na ciekawe informacje, które prowadzą do znanego youtubera. Budda zabrał głos i opublikował wymowne wpisy i zdjęcie. Faktycznie w taki sposób zdecydował się wesprzeć dom dziecka? Znany polski youtuber podrzucił 100 tys. złotych pod dom dziecka? Budda zabrał głos 1 lipca 2023 pod domem dziecka we wsi Długiem koło Krosna wydarzyło się coś nieoczekiwanego. Tajemniczy darczyńca zostawił skrzynkę z szyfrem, a w niej znajdowały się słodkości oraz 100 tys. zł w gotówce. Do prezentu dołączona była kartka z informacją: - Proszę się nie bać. Paczka to darowizna, nic groźnego Kod do kłódki zdradził mężczyzna, który zadzwonił do redakcji Krosno112.pl i poinformował, że kod do kłódki to 777. Ten wyjątkowy gest to ogromne wsparcie dla domu dziecka, a internauci już spekulują, kto stoi za podrzuceniem tajemniczej skrzyni z gotówką. Nazwiskiem, które przewija się najczęściej jest Kamil Labudda, znany w sieci jako Budda. To nie byłby pierwszy hojny gest youtubera działającego w branży motoryzacyjnej. W 2022 roku przekazał 50 tys. zł na Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy, pomagał osobom w kryzysie bezdomności, a przed akcją ze skrzynią tankował kierowcom paliwo za darmo każdemu kierowcy, który podjechał na wybraną przez 24-latka stację paliw. Zobacz także: Wersow opowiedziała nam o nowej willi. Przy urządzaniu nie korzystała z pomocy architekta! Dlaczego? Tego samego dnia, kiedy skrzynia trafiła pod dom dziecka, na Twitterze Buddy pojawił się cytat z piosenki, a słowo "plecak", które jest w oryginale zostało zmienione na "skrzynia": - Skrzynka pełna cashu wypełniona aż po brzegi - napisał youtuber na Twitterze. To nie jedyny dowód, jaki znajdziemy w sieci, bo Budda w relacji na Instastory pokazał zdjęcie z dużą sumą gotówki zabezpieczonej żółtymi recepturkami w taki sam sposób, jak pieniądze w skrzyni. Co ciekawe, Kamil Labudda w końcu zabrał głos, ale jeszcze bardziej podsycił spekulacje na temat tajemniczej darowizny. - Media podają, że skrzynia w domu dziecka to ja- bo mam tablice 777 BUDDA na Lambo i dodałem z Nimi zdjęcie. Tylko, że ja te tablice wrzuciłem na auto rok temu. * ciekawy tok analizy - napisał youtuber na Twitterze. Co sądzicie o tej sprawie?
Noworoczne postanowienia - zmiana pracy. Kiedy warto podjąć taką decyzję?
Gdy ma się szefa, którego się nie znosi, a wykonywana praca nie przynosi żadnych korzyści poza materialnymi, warto rozważyć zmianę pracy. Odczuwanie silnego stresu, zbyt małe zarobki oraz złe perspektywy firmy również powinny być bodźcem do poszukania innego stanowiska na rynku.
Gdy ma się szefa, którego się nie znosi, a wykonywana praca nie przynosi żadnych korzyści poza materialnymi, warto rozważyć zmianę pracy. Odczuwanie silnego stresu, zbyt małe zarobki oraz złe perspektywy firmy również powinny być bodźcem do poszukania innego stanowiska na rynku. Z badań przeprowadzonych przez gazetę „Forbes” wynika, że jeśli zmienia się pracę częściej niż raz na 2 lata to zwiększa się swoją szansę o większe zarobki o 50%. Jednak taki krok zawsze wiąże się z dużym ryzykiem i stanowi wyzwanie dla pracownika. Praca powoduje silny stres Jeśli każdy dzień w pracy jest związany z silnym stresem, który przekłada się też na doznania fizjologiczne, to czas najwyższy, aby rozważyć zmianę pracy. Codzienne odczuwanie destrukcyjnych emocji wpływa na pogorszenie jakości życia oraz występowanie chorób w przyszłości. Co więcej, wysoki poziom kortyzolu (hormonu stresu) przyczynia się do pogorszenia relacji z bliskimi. Warto więc zrobić sobie bilans zalet i wad danego zawodu i podjąć decyzję, która będzie najbardziej adekwatna zarówno teraz, jak i w przyszłości. Złe relacje z szefem Gdy nie lubimy swojego przełożonego, możemy albo czekać, aż odejdzie on z pracy, albo sami możemy zmienić stanowisko. Nasza krytyka jego zachowania często wynika z braku świadomości zakresu jego obowiązków. W wielu firmach jednak działania szefa są jawnie deprymujące podwładnych i uprzykrzające im życie. Najczęstsze powody niechęci do szefa to brak czasu dla pracowników, brak zainteresowania ich ambicjami i oczekiwaniami oraz brak wsparcia. Skrajnym, choć niestety częstym zjawiskiem bywa również mobbing w pracy, który jest karalny. Rutyna w pracy Praca, która nie rozwija pracownika, z biegiem czasu prowadzi do narastania jego frustracji. Jeżeli na dodatek pensja pozostaje bez zmian i nie zanosi się na podwyżkę lub premię, to może stanowić poważny problem. Zawsze warto dawać sygnały chęci rozwoju i zwiększania kompetencji. Jeśli jednak starania te nie przynoszą efektów, to warto wziąć odpowiedzialność za własny rozwój i nowe doświadczenia zmieniając pracę lub dział w firmie. Niedoceniane umiejętności pracowników Jeśli czujemy się niedoceniani w pracy, to tracimy ochotę i motywację do efektywnego wykonywania swoich obowiązków. Jeśli nie mamy też możliwości awansu i robienia kariery, to warto zacząć rozglądać się za bardziej dynamiczną pracą, która umożliwi też rozwój wewnętrzny pracownika. Zbyt małe zarobki w stosunku do wykonywanej pracy Pieniądze są główną motywacją do pracy. Jeśli czujemy, że zarabiamy mniej niż pracownicy na podobnych stanowiskach w innych firmach, to znak, że należy rozważyć zmianę pracy. Warto też sprawdzić na stronach internetowych przedstawiających zarobki pracownicze, ile średnio zarabia się w danym zawodzie i skonfrontować to ze swoim wynagrodzeniem. Jeśli jest wiele aspektów, które zatrzymują przy tej pracy, jednak sytuacja finansowa nie jest zadowalająca, to w skrajnych sytuacjach można dać szefowi ultimatum – podwyżka albo odejście. Firma zmierza ku upadkowi Jeśli kondycja firmy nie jest dobra i widać symptomy jej upadku, to warto intensywniej rozglądać się za nowym stanowiskiem. Główne objawy złej sytuacji przedsiębiorstwa to zmniejszanie budżetów, zamrażanie płac, ubywanie pracowników czy coraz bardziej napięta atmosfera.
Ile wynosi wynagrodzenie minimalne w Polsce?
Płaca minimalna jest to najniższe wynagrodzenie jakie można zaoferować przy pracy na pełen etat. Wyjątkiem jest wynagrodzenie dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy – mogą one w pierwszym roku pracy otrzymywać 80% najniższego wynagrodzenia.
Płaca minimalna jest to najniższe wynagrodzenie jakie można zaoferować przy pracy na pełen etat. Wyjątkiem jest wynagrodzenie dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy – mogą one w pierwszym roku pracy otrzymywać 80% najniższego wynagrodzenia. W roku 2015 płaca minimalna wynosi 1750 zł brutto, natomiast w 2016 czeka nas kolejna podwyżka – do 1850 złotych. Wynagrodzenie minimalne: wysokość W roku 2015 minimalne wynagrodzenie dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy wyniosło 1750 zł brutto. Niższe minimum dotyczy pracowników w pierwszym roku pracy – ich wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% płacy minimalnej. W stosunku do tych osób obowiązuje więc dolna granica 1400 zł. Wypłacanie pensji poniżej przepisów dotyczących płacy minimalnej stanowi naruszenie praw pracowniczych, za które grozi pracodawcy kara. Wynagrodzenie minimalne: zmiany W roku 2014 minimalne wynagrodzenie wynosiło 1680 zł, w 2013 – 1600 zł. Uchwalona podwyżka minimalnej płacy w 2015 roku jest o 19 zł wyższa, niż wymagała tego ustawa o waloryzacji płacy minimalnej. Efekt jest taki, iż po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, osoby wykonujące w Polsce najsłabiej płatną pracę zarabiają w bieżącym roku o ponad 50 zł więcej, niż w roku poprzednim – jest to aktualnie kwota 1240 zł. Wzrost wynagrodzenia minimalnego: wpływ na inne świadczenia Wysokość płacy minimalnej ma wpływ na zmiany wysokości takich świadczeń jak dodatek za pracę w nocy czy odprawa dla osób zwalnianych grupowo, wynagrodzenie za czas przestoju w firmie. Kwota ta wpływa również na wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy, które nie może być niższe od płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne w 2016 roku 11 września 2015 roku ukazało się rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku. W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie pracowników wzrośnie o 100 zł – będzie więc wynosiło 1850 zł, co oznacza pensję netto w wysokości ok. 1355 zł. Minimalna płaca osób, dla których rok 2016 będzie pierwszym rokiem pracy, wyniesie 1480 zł brutto. Szacuje się, że podwyżka dotyczy około 1,3 mln osób.
Wynagrodzenie zasadnicze niższe od płacy minimalnej – kiedy jest to możliwe?
Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od płacy minimalnej, jeśli pracownik otrzymuje dodatkowo premie i dodatki. Płaca minimalna to ustalona ustawowo kwota, poniżej której nie może zejść pensja pracownika pełnoetatowego. Można jednak osiągnąć tę kwotę poprzez dodanie do wynagrodzenia zasadniczego składników takich jak premie i nagrody oraz różne dodatki. Jednak nie wszystkie składniki wypłacanego wynagrodzenia można wliczyć do kwoty pensji minimalnej.
Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od płacy minimalnej, jeśli pracownik otrzymuje dodatkowo premie i dodatki. Płaca minimalna to ustalona ustawowo kwota, poniżej której nie może zejść pensja pracownika pełnoetatowego. Można jednak osiągnąć tę kwotę poprzez dodanie do wynagrodzenia zasadniczego składników takich jak premie i nagrody oraz różne dodatki. Jednak nie wszystkie składniki wypłacanego wynagrodzenia można wliczyć do kwoty pensji minimalnej. Wynagrodzenie zasadnicze a płaca minimalna Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji wypłacanej pracownikom. Prócz niego mogą być wypłacane stałe dodatki, np. funkcyjne, nagrody i premie, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, odszkodowania itp. Są one doliczane do wynagrodzenia zasadniczego i wypłacane pracownikom razem z nim. Natomiast płaca minimalna to ustawowo gwarantowane wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego nie może być niższe niż 1750 zł, natomiast na rok 2016 zostało przewidziane w kwocie 1850 zł. Wyjątkiem jest pierwszy rok pracy - wysokość wynagrodzenia nie może wtedy wynosić mniej niż 80% płacy minimalnej. Wynagrodzenie zasadnicze, które określa się w umowie o pracę, nie musi odpowiadać wysokości płacy minimalnej. Może być niższe, i dopiero po doliczeniu dodatkowych składników wynosić kwotę ustalonego odgórnie minimum. Płaca minimalna: jakie składniki wynagrodzenia się do niej wliczają? Składniki wynagrodzenia, które zlicza się w celu obliczenia płacy minimalnej, to: wynagrodzenie zasadnicze – może być określone w stawce miesięcznej lub godzinowej, dodatki - za staż pracy, funkcyjne, za warunki pracy itd., nagrody i premie regulaminowe, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, odszkodowania przysługujące z powodu skrócenia okresu wypowiedzenia, dodatki wyrównawcze. Nie mogą zaś zostać wliczone do minimum: wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i w święta, nagrody jubileuszowe, odprawy związane z przejściem na emeryturę lub rentę, dodatek za pracę w porze nocnej. Wynagrodzenie zasadnicze + premie w zmiennej wysokości Może się zdarzyć, że pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premie w różnej wysokości, w zależności od miesiąca. Wówczas jeżeli łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna, pracodawca jest zobowiązany uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego świadczenia za pracę.
Zasady wynagradzania uczniów przygotowujących się do zawodu
Wynagrodzenie uczniów przygotowujących się w ramach nauki do wykonywania zawodu nie może być niższe niż ustalony procent przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał roku. Może być jednak wyższe. Pracodawca może starać się o refundację wynagrodzeń wypłacanych uczniom.
Wynagrodzenie uczniów przygotowujących się w ramach nauki do wykonywania zawodu nie może być niższe niż ustalony procent przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał roku. Może być jednak wyższe. Pracodawca może starać się o refundację wynagrodzeń wypłacanych uczniom. Wynagrodzenie uczniów: ile wynosi Wynagrodzenie osób młodocianych, które przygotowują się do wykonywania zawodu w ramach nauki, przysługuje wynagrodzenie w oparciu o Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Wynagrodzenie osób młodocianych – uczniów ustalane jest w oparciu o przeciętne wynagrodzenie. Obliczane jest w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale: w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%, w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%, w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%. Minimum określone jest więc aktualnie w następujących kwotach: 154,20 zł w pierwszym roku nauki – od 1.09.2015, 155,81 zł – od 1.12.2015, 192,74 zł w drugim roku nauki – od 1.09.2015, 194,77 zł – od 1.12.2015, 231,29 zł w trzecim roku nauki – od 1.09.2015, 233,72 zł – od 1.12.2015. Są to kwoty minimalne, a więc nie ma przeszkód, aby uczniom wypłacać większe wynagrodzenie – może to być wyższe wynagrodzenie zasadnicze lub doliczane do niego premie. Wynagrodzenie uczniów: składki na ubezpieczenia społeczne Uczniom przygotowującym się do zawodu, którzy mają z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie, opłaca się również składki na ubezpieczenia społeczne – emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. O ile pierwsze trzy określone są w stałych kwotach, zależnych od kwoty wynagrodzenia, to kwota ubezpieczenia wypadkowego ustalana jest procentowo według stawek uzależnionych od rodzaju działalności, której nauka dotyczy. Wynagrodzenie uczniów: refundacja wynagrodzenia Pracodawca, zatrudniający ucznia, może wystąpić o refundacje jego wynagrodzenia oraz składek na jego ubezpieczenia społeczne. Refundacji podlega jednak jedynie ustalona kwota minimalna wynagrodzenia przewidzianego dla uczniów. Z wnioskiem o refundację należy wystąpić do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. Może z niej skorzystać pracodawca, który: zatrudnia osoby młodociane w zawodach, które są określone w wykazie wydanym na mocy art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli np. mechanik, monter, fryzjer, florysta; osoby wypłacające wynagrodzenie spełniają warunki określone prawnie dla prowadzenia przygotowania zawodowego uczniów; w okresie roku poprzedzającego dzień złożenia wniosku o refundację nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca?
Wynagrodzenie za część miesiąca należy się pracownikowi, jeśli przez część danego miesiąca nie pracował z uwagi na to, że przebywał na zwolnieniu, np. chorobowym lub macierzyńskim. Przysługuje też wówczas, gdy stosunek pracy wygasł w trakcie miesiąca.
Wynagrodzenie za część miesiąca należy się pracownikowi, jeśli przez część danego miesiąca nie pracował z uwagi na to, że przebywał na zwolnieniu, np. chorobowym lub macierzyńskim. Przysługuje też wówczas, gdy stosunek pracy wygasł w trakcie miesiąca. Wynagrodzenie za część miesiąca: podstawa prawna Sposób obliczania wynagrodzenia za część miesiąca reguluje rozporządzenie z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksu pracy. Do konieczności obliczenia wypłaty za część miesiąca może dojść, jeśli pracownik pracował jedynie przez jego część, a następnie zrezygnował z pracy bądź był nieobecny bez usprawiedliwienia. Może też zajść taka konieczność w sytuacji, gdy pracownik przez część miesiąca był nieobecny w pracy – z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie za część miesiąca: niezdolność do pracy Za okres niezdolności do pracy (w okresie, w którym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłek wynikający z wypadku w pracy lub w drodze do pracy bądź za okres świadczenia rehabilitacyjnego) przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy obliczony na zasadach określonych dla zasiłków. W przypadku wynagrodzenia za pracę określonego w stawce miesięcznej bierze się pod uwagę liczbę przepracowanych dni. Wynika to z zasady obliczania stawki zasiłku chorobowego za 1 dzień zwolnienia. Sposób wyliczenia: miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 dni (niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc), otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni nieobecności spowodowanej chorobą, tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Wynagrodzenie za część miesiąca: inne powody nieobecności Inaczej oblicza się wynagrodzenie za część miesiąca, jeśli pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż niezdolność do pracy, i za ten czas nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (urlop bezpłatny, nieobecność nieusprawiedliwiona, oraz w przypadku nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca). Wówczas miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Sposób wyliczenia: miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy, tak obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Wynagrodzenie za część miesiąca: zwolnienie 30-dniowe w 31-dniowym miesiącu. Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu 30 dni, lecz miesiąc ma 31 dni i jeden dzień został przepracowany, to należy mu się za ten dzień wynagrodzenie. W celu jego wyliczenia należy: podzielić pensję przez liczbę godzin wynikającą z etatu, tak otrzymaną stawkę za godzinę mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin, otrzymując kwotę należną do wypłaty.
Wynagrodzenie za wykorzystany urlop wypoczynkowy a ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany zaległy urlop
Czym innym jest wynagrodzenie za czas wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, a czym innym ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany zaległy urlop.
Czym innym jest wynagrodzenie za czas wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, a czym innym ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany zaległy urlop. Pracownikowi za czas wykorzystanego urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie. W sytuacji, gdy rozwiązany został lub wygasł stosunek pracy, a pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego Przepisy regulują wymiar urlopu wypoczynkowego i uzależniony on jest od stażu pracy. Należy pamiętać, że w staż pracy wliczony jest również okres edukacji (np. ukończenie szkoły wyższej wliczane jest jako 8-letni staż pracy zgodnie z art. 155 §1 Kodeksu pracy). Pracownikowi, który ma staż pracy mniejszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu, natomiast dla pracownika ze stażem co najmniej 10-letnim przewidziany jest urlop w wymiarze 26 dni (art. 154 §1 K.p.). Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Przepisy prawa stanowią, iż za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej wysokości, jaką otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. W artykule 172 Kodeksu pracy (zobacz tekst ustawy) istnieje również informacja o sposobie obliczenia zmiennych składników wynagrodzenia, czyli na przykład prowizji czy premii. Natomiast na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu również urlopu bezpłatnego, którego czas trwania nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wynagrodzenie za niewykorzystany urlop W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu (w całości lub w części) z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent takie jest rzadko wypłacany, gdyż częściej pracownik zmuszony jest do wykorzystania zaległego urlopu. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 24 stycznia 2006 r. I PK 124/05) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet w sytuacji, gdy pracownik nie wyraża na to zgody. Czy można wziąć ekwiwalent zamiast urlopu? Pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a nie odchodzi z firmy, nie może zamienić prawa do urlopu na dodatkowe pieniądze. Ekwiwalent za urlop może być wypłacony wyłącznie w momencie odejścia z pracy. Zgodnie z przepisami pracownik nie może zrezygnować z prawa do urlopu i przysługuje mu prawo do urlopu płatnego, corocznego i nieprzerwanego, o czym stanowi artykuł 152 Kodeksu pracy.
Pierwszy rok pracy a wynagrodzenie minimalne
W pierwszym roku pracy nowego pracownika, pracownik może otrzymać 80% minimalnego wynagrodzenia ustawowego.
W pierwszym roku pracy nowego pracownika, pracownik może otrzymać 80% minimalnego wynagrodzenia ustawowego. Pracownik w pierwszym roku swojej pracy nie cieszy się jeszcze takimi przywilejami płacowymi, jakie przysługują jego kolegom i koleżankom z dłuższym stażem pracy. Wynagrodzenie minimalne Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana w każdym roku i co roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Do 15 września każdego roku w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłoszona musi być w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Dla przykładu minimalne wynagrodzenie w roku 2013 wynosiło 1600 zł, w roku 2014 było to 1680 zł, rok 2015 przyniósł kwotę 1750 zł, natomiast w 2016 roku wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 1850 zł. Wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy Pracodawca ma prawo, zatrudniając pracownika, dla którego jest to pierwszy rok pracy, skorzystać z 20% ulgi przy wypłacie wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik w pierwszym roku swojej pracy powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż 80% wynagrodzenia minimalnego. Analogicznie do powyższych przykładów w roku 2013 minimalnego wynagrodzenie dla tego pracownika mogło wynosić 1280 zł, w roku 2014 byłoby to 1344 zł, rok 2015 wiązałby się w wynagrodzeniem w wysokości 1400 zł, natomiast w 2016 roku pracownik będzie mógł liczyć na wynagrodzenie minimalne w kwocie 1480 zł. Podstawa prawna Informacji dotyczących sposobu udzielania wynagrodzenia oraz przepisów odnoszących się do wynagrodzenia minimalnego można szukać w Kodeksie pracy (zobacz tekst ustawy), jak i w Ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Do okresu pierwszego roku zatrudnienia wliczony jest m.in. staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, na które pracownik został skierowany przez urząd pracy i czas trwania tego stażu pracodawca powinien wliczyć do pierwszego roku stażu pracy nowego pracownika.