Potwierdziły się wieści ws. Adama Małysza. To koniec
To koniec pewnego etapu w życiu Adama Małysza. Były skoczek narciarski oficjalnie potwierdził, że rezygnuje z funkcji prezesa Polskiego Związku Narciarstwa. Ta decyzja nie była jednak zaskoczeniem, ponieważ nieoficjalnie mówiono o tym od dawna. Zdradził szczegóły.
Potwierdziły się doniesienia, które od pewnego czasu pojawiały się w kontekście przyszłości Adama Małysza na stanowisku prezesa Polskiego Związku Narciarskiego. Były wybitny sportowiec oficjalnie rozwiał wszelkie wątpliwości, ogłaszając swoją rezygnację z tej funkcji, co wywołało spore zamieszanie wśród kibiców. Adam Małysz rezygnuje z funkcji prezesa PZN Niedawno Kamil Stoch ogłosił koniec swojej kariery. Teraz głośno jest o zaskakujących wieściach ws. innego legendarnego skoczka narciarskiego. Adam Małysz oficjalnie potwierdził, że nie będzie ubiegał się o kolejną kadencję na stanowisku prezesa Polskiego Związku Narciarskiego. Jak sam przyznał, decyzja wynika między innymi z różnic w wizji funkcjonowania związku oraz braku pełnej zgodności z zarządem. Tym samym kończy się jego kilkuletni okres kierowania polskimi narciarskimi strukturami. Decyzja Adama Małysza wywołała poruszenie Choć temat jego odejścia pojawiał się w mediach już od pewnego czasu, ostateczne potwierdzenie i tak odbiło się szerokim echem w środowisku sportowym. Małysz podkreślił, że nie zamierza kandydować ponownie, a jego decyzja jest przemyślana i ostateczna, co oznacza istotne zmiany w strukturach Polskiego Związku Narciarskiego. Adam Małysz zaznaczył również, że w najbliższym czasie chce przede wszystkim zwolnić tempo i znaleźć więcej przestrzeni na odpoczynek oraz spokój po intensywnych latach pracy. Kogo typuje się jako następcę obecnego prezesa PZN? Wiele wskazuje na to, że stanowisko to może przejąć Apoloniusz Tajner, który nadzorował związkiem w latach 2006-2022. Zobacz także: Tak wygląda brat Kacpra Tomasiaka. Już zachwycił Adama Małysza Kamil Stoch kończy karierę. Adam Małysz przygotował dla niego niezwykłą niespodziankę
Nagle napłynęły zaskakujące wieści ws. Aleksandry Mirosław. Tego nikt się nie spodziewał
Aleksandra Mirosław, jedyna polska złota medalistka olimpijska z Paryża, przekazała, że sezon 2026 będzie dla niej ostatnim. Informację opublikowała za pośrednictwem swoich mediów społecznościowych, wywołując niemałe emocje zarówno wśród fanów, jak i całego środowiska sportowego.
Aleksandra Mirosław to jedna z najbardziej utytułowanych zawodniczek w historii we wspinaczce sportowej na czas. Jej wieloletnie treningi doprowadziły ją do zdobycia złotego medalu olimpijskiego podczas igrzysk w Paryżu w 2024 roku. Aż trzykrotnie stała się mistrzynią świata kolejno w 2018, 2019 i 2025 roku oraz dwukrotnie osiągnęła mistrzostwo Europy w 2019 i 2022 roku. Od 2021 roku utrzymuje tytuł rekordzistki świata z wynikiem 6,03 sekundy. Teraz ogłosiła fanom zaskakującą informację. Aleksandra Mirosław kończy karierę Aleksandra Mirosław poinformowała swoich fanów o zakończeniu swojej imponującej kariery sportowej za pośrednictwem wpisu na Instagramie. W swoim wpisie zwróciła się ze szczególnie dużą sympatią do swoich fanów, zapowiadając, że jak jak zwykle z ogromnym zaangażowaniem będzie przygotowywać się do swojego ostatniego startu na Pucharze Świata w lipcu. Trener o karierze Aleksandry Mirosław W sprawie zakończenia sportowej kariery Aleksandry Mirosław głos zabrał też jej obecny trener, w pięknych słowach podsumowując jej pracę oraz sposób, w jaki odchodzi ze sportowej areny. Trener, a prywatnie mąż olimpijki, zaznaczył też, jak ważne miejsce zajmuje Aleksandra Mirosław w świecie polskiego i światowego sportu. Zobacz też: Najpierw plotki o kryzysie, a teraz taka informacja. Radosne wieści u Roberta Lewandowskiego Joanna Jędrzejczyk trafiła do szpitala. Bała się tego przez wiele lat
Igor Herbut świętuje dziś 35. urodziny. Wokalista zespołu LemON wkracza w nowy etap
Igor Herbut, lider zespołu LemON (zwycięzcy "Must Be the Music. Tylko muzyka") dziś kończy 35 lat. Z tej okazji podsumowuje przeszłość, ale i spogląda z nadzieją w przyszłość, która rozpocznie się od wyjątkowego projektu pełnego muzycznej dojrzałości. Co zaś wiemy o życiu prywatnym popularnego artysty?
Igor Herbut, piosenkarz, autor tekstów i wokalista zespołu LemON, ma na swoim koncie wiele artystycznych przedsięwzięć. Muzyk jest pochodzenia łemkowskiego, o czym często mówi z dumą. Nie każdy wie, że jest również szczęśliwym mężem i tatą. Jego syn, Kai, urodził się w 2019 roku. Poznajcie bliżej Igora! Tak wyglądały początki kariery Igora Herbuta Igor Herbut swoją karierę muzyczną rozpoczął wygrywając ze swoim zespołem LemON trzecią edycję programu "Must Be the Music. Tylko muzyka" w 2011 roku. Młody artysta, szanujący swoje korzenie, nazwał tak swój zespół poprzez połączenia łemkowskiego „lem” („tylko”) oraz angielskiego „on” („włącz”). Igor Herbut szybko zyskał sławę za sprawą wyjątkowej wrażliwości i niebywałego wokalu. W 2013 roku jego utwór promujący film "Wkręceni" zdobył ogromną popularność i stał się radiowym przebojem. W 2014 roku pojawił się najbardziej klimatyczny album zespołu, pt. "Scarlett", który doczekał się platynowej płyty. W późniejszych latach zespół wydał także takie albumy jak: "Tu", "PIĄTKA", "LIVE AKUSTYCZNIE". Herbut i LemON wylansowali wiele tytułów, np. "Napraw", "Jutro" czy "Nice". 35-letni Igor Herbut rozpocznie przyszły rok projektem "Grechuta Herbuta" Urodziny i nadchodzący Nowy Rok to idealny czas na planowanie nowych, życiowych celów. Dla Igora nadchodzący rok zapowiada się pełen świeżej energii do działania. Artysta zapowiedział, że od marca 2026 roku rozpoczyna się jego trasa koncertowa, śladami Marka Grechuty - wybitnego polskiego kompozytora i piosenkarza. Igor wystąpi w miastach: Szczecin, Katowice, Wrocław, Warszawa, Gdańsk, Kraków, Lublin, Bielsko-Biała, Łódź, Toruń. Na swoim Instagramie komentuje nadchodzące wydarzenie muzyczne, jako wyjątkową i ważną dla niego trasę. Czy Igor Herbut ma żonę i dzieci? Igor Herbut jest szczęśliwym mężem i ojcem. Od 2013 roku związany jest z Małgorzatą Dacko, producentką telewizyjną. Ze swoją życiową wybranką poznał się podczas pracy nad filmem "Wkręceni". Małgorzata przez kilka lat była menadżerką Igora, jednak nie przynosiło to oczekiwanych rezultatów, więc oboje zdecydowali się oddzielić życie zawodowe od osobistego. Taką zasadę przyjmują też w stosunku do mediów. Igor bardzo niewiele opowiada o swoich najbliższych, szanując granicę między sławą a prywatnością. W lipcu 2019 roku narodził się jego syn Kai, który skończył w tym roku 6 lat. Igor napisał na swoim Instagramie, jak wielkie było to dla niego przeżycie. Zobacz także: Igor Herbut z zespołu "LemON" został menadżerem Sary James! To on stoi za sukcesem młodej gwiazdy "Gaśnie we mnie iskra. Boję się". Przejmujące wyznanie Igora Herbuta
Sylwia Grzeszczak przekazała radosne wieści. To musiało się tak skończyć
Sylwia Grzeszczak to jedna z najbardziej utalentowanych artystek na polskiej scenie muzycznej. Jej utwory takie jak: "Motyle", "Och i Ach" czy "Latawce" nieustannie podbijają listy przebojów. I właśnie Sylwia Grzeszczak poinformowała fanów o wielkiej radości, jaka wydarzyła się w jej życiu! Ma to właśnie związek z jej twórczością.
Sylwia Grzeszczak od lat jest w nieustannym kontakcie z fanami i dzieli się z nimi każdą radością zawodową. Tym razem wystarczyły trzy zdjęcia, a fani już są przekonani o sukcesie Sylwii. Sylwia Grzeszczak nominowana w "On Air Music Awards" Miniony rok był dla Sylwii Grzeszczak czasem pełnym sukcesów. Piosenkarka wciąż cieszy się ogromną popularnością i jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych wokalistek na polskiej scenie muzycznej. Jej utwory regularnie zdobywają wysokie miejsca na listach przebojów, a koncerty przyciągają tłumy fanów. Tym razem Sylwia Grzeszczak została doceniona przez branżę muzyczną i otrzymała aż trzy nominacje do prestiżowej nagrody "On Air Music Awards". Piosenkarka znalazła się w gronie artystów wyróżnionych w kategoriach: Przebój Roku - "Och i Ach", Artysta Roku oraz Pop - "Motyle". Wśród nominowanych w powyższych kategoriach znaleźli się również m.in. Sanah, Daria Zawiałow, Lanberry czy Bletka. Informację o nominacjach Grzeszczak przekazała swoim fanom za pośrednictwem Instagrama, gdzie nie kryła radości z tego wyjątkowego wyróżnienia. Nie jest to pierwszy raz, kiedy Sylwia Grzeszczak zostaje wyróżniona w branży muzycznej. W przeszłości wielokrotnie zdobywała nagrody i nominacje, które potwierdzają jej status jednej z najważniejszych postaci polskiego popu. W ubiegłym roku Sylwia Grzeszczak świętowała sukces piosenki "Motyle", która znalazła się na pierwszym miejscu w każdej radiostacji! Plany zawodowe Sylwii Grzeszczak Po ogłoszeniu nominacji do On Air Music Awards fani zastanawiają się, jakie plany na przyszłość ma Sylwia Grzeszczak. Choć artystka nie zdradza zbyt wielu szczegółów, wiadomo, że nadal intensywnie pracuje nad muzyką. Możemy spodziewać się, że w 2025 roku Sylwia Grzeszczak nie zwolni tempa i nadal będzie dostarczać fanom nowe utwory oraz wyjątkowe koncerty. Na razie wokalistka cieszy się nominacjami do jednej z najważniejszych nagród muzycznych, a jej fani z niecierpliwością czekają na ogłoszenie zwycięzców On Air Music Awards 2025. Wspaniała wiadomość! Życie prywatne Sylwii Grzeszczak We wrześniu 2023 roku Sylwia Grzeszczak i Marcin "Liber" Piotrowski ogłosili zakończenie swojego niemal dziesięcioletniego małżeństwa. Para, która wspólnie wychowuje córkę Bognę, podkreśliła w oświadczeniu, że decyzję o rozstaniu podjęli już wcześniej, a ich relacje pozostają przyjacielskie i oparte na wzajemnym szacunku. Zaznaczyli również, że nadal będą współpracować zawodowo, co potwierdzili wspólnym występem podczas festiwalu w Sopocie. Po rozstaniu Sylwia Grzeszczak miała związać się z Maciejem Buzałą, przedsiębiorcą znanym z wcześniejszych relacji z Blanką Lipińską i Anią Karwan. Para początkowo starała się utrzymać swój związek w tajemnicy, jednak uważni obserwatorzy zauważyli ich wspólne interakcje w mediach społecznościowych oraz obecność w tych samych miejscach. Zobacz także: Sylwia Grzeszczak przerwała milczenie ws. nowego związku! Publicznie wspomniała o ukochanym: "Wyjątkowe chwile" Liber nagle opublikował zdjęcie Sylwii Grzeszczak. Posypały się gratulacje
Doda z kolejnym sukcesem. Pochwaliła się tym znienacka
Doda kolejny raz udowodniła, że jak się za coś bierze to porządnie. Właśnie otrzymała wyróżnienie, którym pochwalili się jej współpracownicy. Po chwili zabrała głos i nieskromnie przyznała: "Bardzo się zgadzam i utożsamiam z nazwą champion". Chociaż biznesowo zabrała się za to niedawno, to swój czas poświęcała na to od lat.
Doda ma powody do świętowania. Właśnie jeden z jej biznesów został doceniony przez branżę. Swoim sukcesem podzieliła się w mediach społecznościowych i nie ukrywa: Sukces Dody W show-biznesie jest już od ponad dwóch dekad i chociaż zdecydowała się przystopować w karierze to rozwija się w biznesie. I to z sukcesami. Współpracownicy Dody własnie poinformowali, że: Ci co śledzą karierę Dody, doskonale wiedzą, że w ostatnim czasie, głównie skupia się na rozwijaniu swojej marki Doda D'eau, która początkowo skupiła się na produkcji perfum, a później poszerzyła swoją ofertę również o suplementy diety. Chociaż marka wciąż jest świeża na rynku, zbiera swoje pierwsze wyróżnienia. Doda podzieliła się swoimi odczuciami w sieci: Doda sukcesy zawodowe w tej dziedzinie świętowała już pod koniec 2023 roku, zdobywając m. in. certyfikat Kobiecej Marki Roku 2023. Okazuje się, że Doda planuje więcej niespodzianek związanych ze swoja aktualną działalnością: Na razie nie podała jednak więcej szczegółów. Doda stopuje karierę, by zając się biznesem Decyzję o wycofaniu się z działalności scenicznej Doda podjęła już na początku 2020 roku. Początkowo mało kto wierzył, że uda jej się wytrwać w tym postanowieniu. A jednak. Na przełomie 2023/2024 roku Doda zagrała serię koncertów z trasy "Aquaria Tour", które miały być jej pożegnaniem ze sceną. Od tamtego czasu występuje jedynie na większych imprezach telewizyjnych i nie zamierza tego zmieniać. Skupia się na rozwijaniu swoich możliwości w innych dziedzinach m. in. na swojej marce Doda D'eau, która w ofercie ma perfumy oraz linię suplementów. Aktualnie pracuje również nad serialem dokumentalnym, którego została główną bohaterką. Materiał ma pokazać nie tylko jej życie prywatne i zawodowe ale również rzucić światło na cienie i blaski, które w tym czasie rządziły show-biznesem. Serial biograficzny o Dodzie Nad serialem, który ma ukazać życie Dody pracuje Amazon Prime. Artystka podkreśla, że nie jest jego producentką ani reżyserką, więc nie ma wpływu na to, jak będzie wyglądał ostateczny obraz. Produkcja ma skupić się na show-biznesie ale także życiu prywatnym i zawodowym Doroty Rabczewskiej, dziś znanej jako Doda. Doda na poczet pracy nad serialem udostępniła produkcji całe prywatne archiwum. W ręce twórców trafiły kasety VHS, na których zarejestrowana jest jej sceniczna historia od najmłodszych lat a także pamiętniki, których pisanie rozpoczęła już jako dziecko. Dodatkowo Doda zdradziła, że zaprosi do współpracy swoich byłych partnerów a także osoby, które stawały jej na drodze podczas kariery medialnej (pojawią się zarówno ci przyjaźni jak i ci mniej pozytywnie nastawieni). Niedawno w podcaście "Bliskoznaczni" w rozmowie z Kasią Nosowską i jej synem Mikołajem, Doda otworzyła się na temat swoich przykrych doświadczeń związkowych, zapowiadając, że jest to dopiero preludium tego, czym zdecydowała się podzielić przed kamerą produkcji o sobie. Premiera serialu dokumentalnego o Dodzie wstępnie zapowiedziana jest na 2025 rok. Zobacz także: Doda nie wytrzymała. Nagle zabrała głos i poprosiła o wsparcie Michał Wiśniewski ujawnił największy sekret Dody. Wydało się po ponad 20 latach
Roxie oficjalnie potwierdziła! Rok 2025 będzie dla niej wyjątkowy: "Szykuje się dużo zmian"
Zaledwie 19-letnia Roksana Węgiel to jedna z topowych nazwisk w rodzimym show-biznesie. Artystka się nie zatrzymuje i wciąż wspomina się po szczeblach kariery. Czym zamierza zaskoczyć swoich fanów w nowym roku? W rozmowie z Party.pl odpowiedziała.
Mimo tak młodego wieku, Roxie szybko dogoniła koleżanki po fachu. Dziś jest zasypywana propozycjami współprac czy koncertów, a ona sama niezmiennie rozbudowuje swoją markę osobistą, chwytając się nowych wyzwań. W wywiadzie z naszym reporterem 19-latka wspomniała o swoich zawodowych planach na 2025 rok, który przecież rozpocznie się lada chwila. Okazuje się, że sympatycy nie będą mogli narzekać na nudę. Roksana Węgiel o swoich planach na nowy rok W show-biznesie zaistniała mając 13 lat i do tej pory wypracowała sobie naprawdę wysoką pozycję w branży. Po zaledwie kilku latach muzycznej działalności została milionerką, ale nie zamierza osiadać na laurach i nadal realizuje nowe projekty i wypuszcza kolejne single. Na początku 2024 roku Roxie spróbowała również swoich sił w "Tańcu z gwiazdami", gdzie zachwyciła wszystkich. Oprócz tego przygotowała trasę koncertową "Break Tour", którą co prawda musiała przełożyć w ostatniej chwili z powodu problemów zdrowotnych, ale szybko wyznaczyła nowe terminy koncertów. Roxie Węgiel jest rozchwytywana przez prasę czy największe stacje telewizyjne, a już 31 grudnia zagra dla widzów Polsatu podczas Sylwestrowej Mocy Przebojów. Rok 2024 zakończy więc z przytupem, a co planuje na kolejny? Wiadomo już, że pomiędzy marcem a kwietniem odbędzie się jej trasa koncertowa, ale to nie koniec rarytasów dla jej fanów. W rozmowie z naszym reporterem 19-latka zdradziła, że już prężnie pracuje i szykuje dla sympatyków sporo niespodzianek. Sama Roxie przyznała, że już nie może się doczekać, ale nie chciała wdawać się w szczegóły. Co jeszcze nam powiedziała? Obejrzyj wideo, żeby się przekonać! Zobacz także: Poruszyły mnie słowa Roxie Węgiel. Wspomniała o swojej chorobie. "To jest poważna sprawa"
Pierwszą rolę zagrała jeszcze na studiach. Oto, jak Anita Sokołowska stała się jedną z popularniejszych aktorek w Polsce
Anita Sokołowska to jedno z gorętszych nazwisk w rodzimym show-biznesie. Nawet najwięksi fani nie wiedzą, jak wyglądała jej droga to takiej sławy. Teraz aktorka oraz reżyserka teatralna pochwaliła się w sieci kolejną rolą, i to u boku Wiktora Zborowskiego czy Mariana Opanii! Zagrała w filmie "Dalej jazda" - poznajcie szczegóły!
Kariera Anita Sokołowskiej nie przestaje budzić podziwu zarówno wśród fanów, jak i kolegów oraz koleżanek z branży. Aktorka może poszczycić się przynajmniej kilkoma flagowymi rolami, jak chociażby w serialu "Przyjaciółki", ale i szerokim wachlarzem angaży również w innych produkcjach. Nieliczni wiedzą, że swój debiut zaliczyła już w czasie... studiów! Imponująca kariera Anity Sokołowskiej Przyszła na świat 25 stycznia 1976 roku w Lublinie i już od najmłodszych lat wykazywała zainteresowanie aktorstwem. Anita Sokołowska ukończyła Państwową Wyższą Szkołę Filmową, Telewizyjną i Teatralną w Łodzi i co ciekawe, już w czasie studiów otrzymała propozycję zagrania roli Stefci Rudeckiej w telewizyjnej wersji "Trędowatej". Ku zdumieniu wszystkich, produkcja nie została pozytywnie przyjęta, a widzowie ostro krytykowali nawet samych aktorów. Dla Anity Sokołowskiej był to więc naprawdę fatalny początek, co poskutkowało tym, że przez kilka następnych lat nie pojawiała się w większych produkcjach. Los uśmiechnął się do niej w 2002 roku, gdy została zauważona i zagrała w serialu kryminalnym "Sfora". Wówczas jeszcze nie przypuszczała, że raptem dwa lata później jej kariera aktorska nabierze nieprawdopodobnego rozpędu. Od 2004 do 2018 roku wcielała się w Milenę Starską w hicie TVP "Na dobre i na złe", co przyniosło jej ogromną popularność. Oprócz tego fani mogli oglądać Anitę Sokołowską w: "Bodo", "Testosteron" czy "Furioza", a także pojawiała się w serialach, jak np. "Pensjonat pod Różą", "Klinika samotnych serc", "Prawo Agaty" czy "Komisarz Alex". Kolejną głośną rolą w jej karierze była rola Zuzy w "Przyjaciółkach". Latem 2024 roku jednak Anita Sokołowska poinformowała, że odchodzi z serialu, co z kolei odbiło się szerokim echem wśród jej sympatyków. Angaże na małym i dużym ekranie to jednak wciąż kropla w morzu, bo Anita Sokołowska chętnie udziela swojego głosu w dubbingu, a także regularnie grywa na deskach teatru! Swój debiut przeżyła pod koniec lat 90. na scenie Teatru Studyjnego w Łodzi debiutowała rolą Klary w "Ślubach panieńskich". Zagrała również Kordelię w "Królu Learze", a później współpracowała z Teatrem im. Juliusza Osterwy w Lublinie oraz Teatrem Nowym w Łodzi. W 2012 roku została doceniona przez krytyków teatralnych, m.in. w rankingu "Najlepsza, najlepszy, najlepsi sezonu 2011/2012" miesięcznika "Teatr", została sześciokrotnie wyróżniona w kategorii "Najlepsza" oraz dostała wyróżnienie na Wystawienie Polskiej Sztuki Współczesnej, a wszystko to za występ w monodramie "Komornicka. Biografia pozorna". W 2016 otrzymała nominację do Telekamery w kategorii aktorka, a w 2013 została wyróżniona nagrodą marszałka województwa kujawsko-pomorskiego. Warto wspomnieć, że Anita Sokołowska pojawiała się także w popularnych programach telewizyjnych. W 2016 roku wystąpiła w "Top Chef. Gwiazdy od kuchni", w 2017 roku była jurorką w "The Brain. Genialny umysł", a w 2024 roku wzięła udział w 14. edycji "Tańca z gwiazdami", którą udało jej się zwyciężyć. Aktorka tańczyła w duecie z Jackiem Jeschke i już od pierwszego odcinka zachwycała nie tylko publikę, ale i jurorów. Anicie Sokołowskiej udało się zbudować imponującą karierę, po której szczeblach wciąż się sukcesywnie wspina. Kolejnym dowodem na to jest najnowszy post aktorki, w którym opowiada o swojej nowej roli! Zagrała bowiem w filmie "Dalej jazda", który pojawi się w kinach już 3 stycznia. W produkcji zobaczymy również m.in. Julię Wieniawę, Wiktora Zborowskiego, Mariana Opanię czy Małgorzatę Różniatowską. Zobacz także: Nie poznałam jej na nowych zdjęciach. Tak dziś wygląda Aneta z "Kanapowczyń" Jakiś czas temu zaszły poważne zmiany w życiu prywatnym gwiazdy - dwa lata temu Anita Sokołowska rozstała się z partnerem, Bartoszem Frąckowiakiem, o czym opowiedziała dopiero teraz - ze względu na dobro wspólnego syna.
Roksana Węgiel wyznaje: "U mnie nadszedł czas na duże zmiany"
"Pewnie niebawem opowiem" - dodała Roksana Węgiel. Zdradziła jednak, że przez to, co aktualnie dzieje się w jej życiu "niestety musiała zrezygnować z niektórych działań". Co miała na myśli? Ten rok Roksana Węgiel z pewnością zapamięta na bardzo długo. Najpierw udział w "Tańcu z Gwiazdami" potem ślub a teraz to.
Fani Roksany Węgiel od lat przeżywają z nią każdą aktywność. Najwierniejsi z nich starają się jeździć w miejsca, gdzie mogą spotkać Roksanę, aby spędzić z nią trochę czasu, porozmawiać i podzielić się swoimi doświadczeniami. Roksana Węgiel cztery lata temu dołączyła do grona "Voice Star Camp", podczas którego fani wokalistki mogli być z nią bliżej. Niestety, okazuje się, że w życiu Roksany przyszedł czas na niemałe zmiany! Roksana Węgiel podjęła ważną decyzję Ten rok jest dla Roksany Węgiel istnym rollercoasterem! Pierwsze miesiące gwiazda spędziła na sali treningowej przygotowując się do "Tańca z Gwiazdami", który był ochoczo śledzony przez fanów. Następnie rozpoczęła przygotowania do swojego ślubu, który odbył się w malowniczej winnicy, a w mediach aż huczało od tematu ślubu wokalistki. Gdy emocje powoli opadły Roksana Węgiel pragnęła zająć się dopięciem na ostatni guzik swojej trasy koncertowej, którą zapowiedziała na jesień. Niestety, życie bywa przewrotne i kilka tygodni temu Roksana Węgiel oznajmiła, że trafiła do szpitala i postanowiła nieco zwolnić by móc zająć się swoim zdrowiem. Fani wspierali gwiazdę dobrym słowem i trzymali kciuki za szybki powrót do pełnej sprawności. W środku nocy Roksana Węgiel ogłosiła na swoim Instagramie kolejne duże zmiany, jakie mają mieć miejsce w jej karierze zawodowej. Od kilku lat pojawiała się na obozach "Voice Star Camp", ale w jej karierze przyszedł czas na zmiany i zwróciła się do swoich fanów: Roksana Węgiel w kolejnej części oświadczenia dodała, że jej przygoda z tym miejscem się zakończyła, ponieważ w jej życiu przyszedł czas na kolejne wyzwania, o których zamierza powiedzieć już niebawem! Jesteście ciekawi, co nowego szykuje dla fanów Roksana Węgiel? Zobacz także: Roksana Węgiel pokazała zdjęcie prosto z łóżka i pochwaliła się, jak rozpieszcza ją Kevin. Taki mąż to skarb!
Bogusław Linda przekazał smutną wiadomość. To koniec? "Wystarczy mnie już"
Fani będą zasmuceni. Bogusław Linda przekazał niepokojące wieści... takiego obrotu spraw nikt się nie spodziewał.
Jest jednym z popularniejszych aktorów, cieszącym się niezwykłym uznaniem nie tylko w oczach widzów, ale i krytyków czy kolegów i koleżanek z branży. Bogusław Linda stał się niekwestionowaną ikoną kina, która od lat nieprzerwanie zachwyca. Czy jednak niebawem ta passa się zakończy? W najnowszym wywiadzie aktor podzielił się swoimi przemyśleniami. Bogusław Linda przekazał smutną wiadomość Jak mało kto ma na swoim koncie dziesiątki znakomitych król, które przyniosły mu wielką sławę. Kariera Bogusława Lindy rozpoczęła się w 1973 roku rolą "Czarnych chmurach" i choć była to tylko rola epizodyczna, został dzięki niej zauważony. Już trzy lata później po raz pierwszy zagościł na dużym ekranie w polsko-norweskim filmie Haakona Sandoya "Dagny". Dziś z kolei do jego najbardziej znanych angaży możemy zaliczyć te w: "Demony wojny wg Goi", "Psy II" i "Psy III. W imię zasad", "Słodko gorzki", "Operacja Samum" oraz "Reich". Obecnie Bogusław Linda pracuje wraz z Władysławem Pasikowskim nad kolejnym wspólnym filmem - "Zamach na papieża", który ma się ukazać na początku października 2025 roku. W najnowszym wywiadzie dla PAP aktor opowiedział co nieco o produkcji i przy okazji podzielił się przykrą wiadomością. Okazało się, że "Zamach..." będzie nie tylko ostatnim wspólnym projektem Lindy i Pasikowskiego, ale i... ostatnim filmem w karierze 72-letniego gwiazdora! Jak wyjaśnił Bogusław Linda, po latach owocnej i intensywnej kariery, chciałby w końcu odpocząć. Ma w planach przejść na zasłużoną emeryturę i poświęcić czas samemu sobie. Zapewne nie takiego obrotu spraw spodziewali się fani. Bogusław Linda zasłynął rolami twardo stąpających po ziemi mężczyzn, a widzowie stale domagali się wręcz kolejnych produkcji z jego udziałem. Czy rzeczywiście po "Zamachu na papieża" nie zobaczymy już więcej aktora na ekranie? Wiele na to wskazuje. W tym miejscu warto wspomnieć, że w swojej karierze Bogusław Linda zdobył wiele nagród, a wśród nich możemy wyróżnić m.in. Złote Lwy na Festiwalu Filmowym w Gdyni za rolę w filmie "Kroll" oraz nagrody na Festiwalu Polskich Filmów Fabularnych. Jego talent i osiągnięcia w polskim kinie niezmiennie od lat są szeroko doceniane. Co zatem, jeśli na emeryturze zabraknie mu pieniędzy? Wówczas, jak przyznaje z uśmiechem: Mamy nadzieję, że jednak zobaczymy jeszcze Bogusława Lindę w kolejnych produkcjach. Zobacz także: Tak partner Julii Żugaj zareagował na zaloty Dody. Postawił sprawę jasno!
Na co zwrócić uwagę przy tworzeniu strony internetowej firmy?
W obecnych czasach każda, nawet mała, lokalna firma powinna być obecna w sieci internetowej. Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie potencjalnym klientom swojej oferty, portfolio oraz zaprezentowanie wartości i historii firmy jest posiadanie strony www. Teoretycznie jej stworzenie nie stanowi problemu. Wszak na rynku jest wiele firm wykonujących tego rodzaju zlecenia. Jednak osoby, które nie mają zbyt dużej wiedzy i nie znają najnowszych trendów mogą wybierać niewłaściwe rozwiązania. Podpowiadamy na co zwrócić uwagę na etapie planowania stworzenia strony internetowej firmy oraz z jakimi kosztami należy się liczyć.
W obecnych czasach każda, nawet mała, lokalna firma powinna być obecna w sieci internetowej. Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie potencjalnym klientom swojej oferty, portfolio oraz zaprezentowanie wartości i historii firmy jest posiadanie strony www. Teoretycznie jej stworzenie nie stanowi problemu. Wszak na rynku jest wiele firm wykonujących tego rodzaju zlecenia. Jednak osoby, które nie mają zbyt dużej wiedzy i nie znają najnowszych trendów mogą wybierać niewłaściwe rozwiązania. Podpowiadamy na co zwrócić uwagę na etapie planowania stworzenia strony internetowej firmy oraz z jakimi kosztami należy się liczyć. Teoretycznie stronę internetową można wykonać przy pomocy dostępnych pakietów z gotowymi szablonami i sekcjami do wypełnienia treścią. Za takie rozwiązanie płaci się comiesięczny lub coroczny abonament. Zdecydowanie lepiej zlecić jednak wykonanie strony programiście lub specjalistycznej firmie. Strona www firmy: wygląd i kwestie techniczne Strona internetowa wykonana przez programistę lub firmę jest zazwyczaj bardziej atrakcyjna wizualnie i posiada indywidualny charakter. Jeśli chodzi o dobór kolorystyki i ogólnego wyglądu, to najlepiej, aby te kwestie były dopasowane do identyfikacji wizualnej. Jeżeli firma takiej nie posiada, to przynajmniej powinna odpowiadać kolorom znajdującym się w logo, tak, by całość była spójna i nie „gryzła się” ze sobą. Jeśli chodzi o kwestie techniczne, to jeżeli strona ma być często aktualizowana warto wybrać stronę wraz z panelem administracyjnym. Dzięki temu można w każdej chwili dodawać i zmieniać informacje. Mimo że jest to opcja droższa, to daje duży komfort właścicielom. Zlecając wykonanie witryny zawsze należy pamiętać też o tym, by była ona responsywna, czyli dostosowana do urządzeń mobilnych. Obecnie wiele osób przegląda internet przy pomocy smartfonów i tabletów, więc responsywność witryny jest niejako koniecznością. Ile kosztuje stworzenie strony internetowej dla firmy? Cena strony internetowej w dużej mierze jest uzależniona od stopnia jej zaawansowania technologicznego. Najprostsze witryny oparte na tzw. szablonach zaczynają się od około 300-400 złotych. Do tego dochodzą oczywiście koszty z zakupem: zdjęć (lepiej kupować gotowe zdjęcia albo zlecić fotografowi wykonanie sesji aniżeli bazować na własnoręcznie wykonanych fotografiach), miejsca na serwerze, domeny, czyli adresu www pod jakim będzie można znaleźć stronę. Za wymienione niezbędne składowe związane z uruchomieniem własnej witryny internetowej trzeba zapłacić przynajmniej 300 złotych (wprawdzie w pierwszym roku firmy oferują domeny za 1 zł, ale w kolejnych latach niejako sobie to odbijają i trzeba corocznie płacić 120 złotych). Nawet zakładając stworzenie bardzo prostej, ale dobrze wyglądającej strony internetowej trzeba zatem wiązać się z wydatkiem rzędu kilkuset złotych. Biorąc jednak pod uwagę to, że z internetu korzysta coraz więcej Polaków, warto być obecnym w sieci.
Identyfikacja wizualna firmy - dlaczego jest ważna i na co zwrócić uwagę?
Identyfikacja wizualna jest jednym z podstawowych narzędzi do kreowania wizerunku firmy lub marki. Na całość identyfikacji wizualnej składa się wiele elementów, które są tworzone w przyjętym schemacie i charakterze. Pojęcie identyfikacji wizualnej jest znane i powszechne w przypadku dużych firm, które przykładają do niej bardzo dużą wagę. Nieco inaczej wygląda to w przypadku mniejszych działalności, szczególnie tych obejmujących zasięgiem rynek lokalny. Nawet w takich firmach warto zadbać o spójny i dopracowany wizerunek.
Identyfikacja wizualna jest jednym z podstawowych narzędzi do kreowania wizerunku firmy lub marki. Na całość identyfikacji wizualnej składa się wiele elementów, które są tworzone w przyjętym schemacie i charakterze. Pojęcie identyfikacji wizualnej jest znane i powszechne w przypadku dużych firm, które przykładają do niej bardzo dużą wagę. Nieco inaczej wygląda to w przypadku mniejszych działalności, szczególnie tych obejmujących zasięgiem rynek lokalny. Nawet w takich firmach warto zadbać o spójny i dopracowany wizerunek. Stworzenie profesjonalnej identyfikacji wizualnej może kojarzyć się z dużymi wydatkami. Nie zawsze jednak trzeba inwestować sporo pieniędzy, aby dana firma mogła pochwalić się ciekawą identyfikacją wizualną. Wiele zależy od wielkości firmy, branży, w której działa i zasięgu działalności. Podstawowe informacje na temat identyfikacji wizualnej firmy Wielu właścicieli firm kwestionuje znaczenie identyfikacji wizualnej dla rozwoju biznesu. Przykłady największych światowych przedsiębiorstw pokazują jednak, że odpowiednio stworzona kreacja jest w stanie przełożyć się na rozpoznawalność i zwiększenie sprzedaży usług czy produktów. Głównym celem identyfikacji wizualnej jest wyróżnienie firmy bądź marki na tle konkurencji i zakorzenienie się w świadomości potencjalnych klientów. Aby było to możliwe, konieczne jest stworzenie spójnej kreacji, która będzie charakteryzowała daną działalność. W ramach tworzenia identyfikacji wizualnej zazwyczaj tworzy się: logo, czcionkę, krój pisma, kolorystykę, stroje pracowników, materiały firmowe – wizytówki, papier firmowy, szatę graficzną materiałów promocyjnych, wygląd opakowań sprzedawanych produktów. W przypadku największych przedsiębiorstw lista elementów składających się na identyfikację wizualną jest dużo dłuższa. Jednak w mniejszych firmach, szczególnie tych lokalnych w pełni wystarczające będą wymienione powyżej elementy. Jak stworzyć identyfikację wizualną firmy? Już na wstępie należy zaznaczyć, że samodzielne stworzenie identyfikacji wizualnej firmy jest bardzo trudne. Potrzeba bowiem nie tylko umiejętności graficznych, ale również wiedzy i narzędzi do analizy konkurencji. Wybierając firmę, która będzie wykonywała identyfikację, warto sprawdzić przynajmniej kilka różnych ofert, porównać je, sprawdzić model działania (m.in. jak wyglądają etapy realizacji czy jaka jest przewidziana ilość ewentualnych poprawek w propozycjach projektów) i dopiero wtedy dokonać ostatecznego wyboru. Zlecając wykonanie identyfikacji wizualnej firmy, zazwyczaj można na bieżąco uczestniczyć w jej tworzeniu. Propozycje i pomysły od zleceniobiorcy to jedno, a wizja właściciela zlecającego wykonanie identyfikacji, to drugie. Należy pamiętać o tym, że kreacja powinna być pewnego rodzaju kompromisem – wyróżniać się na tle konkurencji i jednocześnie spełniać oczekiwania właściciela.
Jak przygotować się na spotkanie biznesowe z klientem?
Dla każdego przedsiębiorcy niezależnie od branży spotkania biznesowe z klientem powinny stanowić priorytet. Dzięki nim można zapewnić sobie nową współpracę, a co za tym idzie, generować przychody. Aby możliwie najlepiej zaprezentować się przed potencjalnym partnerem biznesowym, należy zwrócić uwagę zarówno na przygotowanie merytoryczne, jak i na schludność ubioru.
Dla każdego przedsiębiorcy niezależnie od branży spotkania biznesowe z klientem powinny stanowić priorytet. Dzięki nim można zapewnić sobie nową współpracę, a co za tym idzie, generować przychody. Aby możliwie najlepiej zaprezentować się przed potencjalnym partnerem biznesowym, należy zwrócić uwagę zarówno na przygotowanie merytoryczne, jak i na schludność ubioru. W obecnych czasach spotkania z klientami bardzo często trwają zaledwie kilkanaście minut. Wymaga tego wszechobecny pośpiech i czas, który dla wielu jest na wagę złota. Dla osoby, której zależy na prezentacji swoich usług czy produktu może stanowić to spore wyzwanie. Od czego rozpocząć przygotowania do spotkania biznesowego? Wielu doradców poleca, aby pierwszym punktem przygotowania do spotkania z klientem było tzw. przygotowanie merytoryczne. Zdecydowanie lepiej jednak rozpocząć od wyboru i ustalenia miejsca spotkania. Jeżeli posiada się firmę stacjonarną, w której znajduje się odpowiednio zaaranżowane miejsce do tego typu spotkań, to wybór jest prosty. Jeśli natomiast ktoś wykonuje działalność z domu lub jego warunki firmowe nie są zbyt komfortowe i lepiej ich nie pokazywać klientowi, to dobrze zaaranżować spotkanie w kawiarni na mieście. Wybierając lokal, należy kierować się nie tyle jego renomą (choć to również jest ważne), co przestronnością i wygodą wnętrza. Takie warunki pozwolą bowiem na swobodę i nie powinny utrudniać m.in. korzystania z laptopa, jeśli zajdzie taka potrzeba. Wcześniejsze ustalenie miejsca spotkania daje również komfort w zakresie samej wizji spotkania. Wybierając lokal, który dobrze się zna zyskuje się przewagę komfortu psychicznego. Mając ustalony termin i miejsce, można przejść do wspomnianego przygotowania merytorycznego. Znajomość własnej oferty, to podstawa. Poza tym warto: zrobić research branży klienta, poznać jego firmę (przejrzeć stronę internetową, sprawdzić opinie jego klientów), spersonalizować ofertę pod jego potrzeby, przygotować wstępny zarys rozmowy (najlepiej wypunktować najważniejsze kwestie). Jak ubrać się na spotkanie biznesowe z klientem? Na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia ma się od kilkunastu do kilkudziesięciu sekund. W tym czasie druga osoba szczególną uwagę zwraca na wygląd i na jego podstawie wyrabia sobie pierwszą opinię. Później może ona wprawdzie ewoluować (m.in. ze względu na kompetencje), co nie zmienia faktu, że jest bardzo ważna. W kwestii ubioru na spotkanie biznesowe z klientem najważniejsza wydaje się być branża i rodzaj wykonywanych usług. Jeśli mówimy jednak o spotkaniach stricte biznesowych, to warto postawić na mniej lub bardziej elegancki garnitur. Szczególną uwagę należy zwracać na to, aby strój był schludny – czysty i wyprasowany. Nawet najdroższa marynarka nie zrobi dobrego wrażenia jeśli będzie pomięta.
Założenie własnej działalności. Na co zwrócić uwagę przy podejmowaniu decyzji?
Założenie własnej działalności gospodarczej jest dla wielu osób pierwszym krokiem w prowadzeniu własnego biznesu. Niezależnie od tego, czy sprzedaje się jakieś towary, czy świadczy usługi, jednoosobowa działalność gospodarcza jest zazwyczaj najlepszym rozwiązaniem dla początkujących przedsiębiorców. Przed podjęciem ostatecznej decyzji odnośnie „pójścia na swoje” warto poznać plusy i minusy z tym związane.
Założenie własnej działalności gospodarczej jest dla wielu osób pierwszym krokiem w prowadzeniu własnego biznesu. Niezależnie od tego, czy sprzedaje się jakieś towary, czy świadczy usługi, jednoosobowa działalność gospodarcza jest zazwyczaj najlepszym rozwiązaniem dla początkujących przedsiębiorców. Przed podjęciem ostatecznej decyzji odnośnie „pójścia na swoje” warto poznać plusy i minusy z tym związane. Nie da się ukryć, że założenie własnej firmy wiąże się ze sporym ryzykiem. Nawet jeśli ma być to niewielka działalność na lokalną skalę, która nie wymaga dużego wkładu finansowego, wiąże się z ryzykiem biznesowej porażki. Ona powstrzymuje wiele osób przed założeniem firmy. Dokładna analiza podstawą przy podejmowaniu decyzji Sam pomysł na biznes, to zbyt mało, aby podjąć rozsądną decyzję. Może być on tylko bodźcem mobilizacyjnym przemawiającym za rozpoczęciem własnej działalności. Przed założeniem firmy wskazane jest stworzenie prostego biznesplanu, który zakłada: wyszukanie firm, które będą stanowiły konkurencję, dogłębną analizę zakresu usług i cen konkurencji, określenie świadczonych usług przez własną firmę, ustalenie cen, kalkulację kosztów związanych z założeniem firmy. W różnego rodzaju poradnikach można natknąć się na artykuły przedstawiające własną działalność gospodarczą w samych superlatywach, jak i takie, które przekonują o trudnościach związanych z prowadzeniem własnego biznesu. Każdy powinien zapoznać się z jednym i drugim rodzajem publikacji, ponieważ ostateczna decyzja zależy od indywidualnych kwestii – zarówno osobowościowych, jak i tych związanych z oczekiwaniami dotyczącymi „pracy na swoim”. Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą? Samo założenie własnej firmy jest dosyć proste. Aby mogła rozpocząć funkcjonowanie, należy: stworzyć nazwę firmy, określić rodzaj działalności i wybrać odpowiednie kody PKD, wybrać formę opodatkowania, zarejestrować działalność w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Każdy początkujący przedsiębiorca powinien zdecydować czy rozliczenia będzie prowadził sam czy powierzy tę kwestię księgowemu. Wybranie drugiej opcji pozwala zaoszczędzić sporo czasu i daje pewność, że księgowość jest prowadzona przez kompetentną osobę. Minusem są oczywiście koszty wynikające z takich usług.
Jak tanio reklamować lokalny biznes i przyciągnąć klientów?
Każdy przedsiębiorca posiadający niewielki, lokalny biznes prędzej czy później będzie musiał rozważyć wdrożenie reklamy swoich usług. Mimo że możliwości promocyjnych jest wiele, to wiele osób prowadzących swoje biznesy z różnych względów z nich nie korzysta. Jeśli firma nie posiada zbyt dużych środków finansowych na reklamę, to należy skupić się na tanich formach dotarcia do potencjalnych klientów. A tych – wbrew pozorom – jest naprawdę dużo.
Każdy przedsiębiorca posiadający niewielki, lokalny biznes prędzej czy później będzie musiał rozważyć wdrożenie reklamy swoich usług. Mimo że możliwości promocyjnych jest wiele, to wiele osób prowadzących swoje biznesy z różnych względów z nich nie korzysta. Jeśli firma nie posiada zbyt dużych środków finansowych na reklamę, to należy skupić się na tanich formach dotarcia do potencjalnych klientów. A tych – wbrew pozorom – jest naprawdę dużo. Wśród przedsiębiorców, szczególnie tych starszych, panuje przekonanie, że reklama musi wiązać się z dużymi wydatkami. Głównie dlatego nie podejmują oni żadnych działań i w efekcie przegrywają rywalizację z konkurencją o klienta. Sprawdzone sposoby taniego promowania biznesu lokalnego W przypadku firm o zasięgu lokalnym cały czas bardzo duże znaczenie ma tzw. poczta pantoflowa. Opinia klientów, którzy skorzystali z usług danej firmy i polecili ją kolejnym osobom przekłada się na zainteresowanie usługami. Czasami same polecenia są jednak niewystarczające, ponieważ przynoszą zbyt mały w stosunku do potrzeb ruch. Dobrą formą promocji może być nawiązanie współpracy z innymi firmami lokalnymi na zasadzie wzajemnego reklamowania usług. W takich przypadkach mogą być to ulotki, banery i plakaty czy banery na stronach internetowych. Taki rodzaj współpracy nie generuje wysokich kosztów, gdyż wszystko sprowadza się do opłat za druk materiałów promocyjnych. Wiele możliwości reklamowych przedsiębiorcy mają w Internecie. Jeśli ktoś jeszcze nie promuje swojej marki w sieci, to prawdopodobnie popełnia największy błąd w prowadzeniu firmy. Obecnie sprzedaż towarów i usług za pośrednictwem Internetu pozwala generować znaczące przychody. Oczywiście, aby tak było należy prowadzić przemyślane, a przede wszystkim regularne działania. Portale społecznościowe, takie jak: Facebook, Instagram, Twitter czy Google Plus, dają możliwość bezpośredniego dotarcia do potencjalnych klientów. Często wystarczy założenie tam profili firmowych i regularne dodawanie zdjęć i materiałów wideo. Absolutnym obowiązkiem wydaje się również założenie własnej strony www, na której użytkownik znajdzie niezbędne informacje: ofertę, cennik, kontakt i wskazówki dojazdu. Reklama lokalnego biznesu: kiedy skorzystać z pomocy profesjonalistów? Nie da się ukryć, że szczególnie w przypadku promocji w Internecie przydaje się wiedza i doświadczenie w tej dziedzinie. Niektórzy właściciele firm nie korzystają na co dzień z portali społecznościowych, więc trudno byłoby im było prowadzić tam samemu działania reklamowe. W takich przypadkach warto poszukać zaufanej osoby znającej ten temat lub specjalistycznej firmy. Druga opcja prawdopodobnie będzie wiązała się jednak z większym wydatkiem, na który nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić. Dobrym rozwiązaniem jest udział w różnego rodzaju szkoleniach z zakresu promocji firmy w Internecie. Warto rozważyć wysłanie na taki event młodego, „czującego temat” pracownika, który docelowo mógłby odpowiadać za proste działania reklamowo-informacyjne w sieci. Decydując się na taki krok, trzeba jednak pamiętać, że efekty prawdopodobnie nie będą takie, jak w przypadku nawiązania współpracy z doświadczonymi specjalistami od marketingu w Internecie.
Jak powinien ubierać się mężczyzna do pracy w biurze?
Problem odpowiedniego ubierania się do pracy w biurze dotyczy nie tylko kobiet. Mimo że w przypadku mężczyzn możliwości stylizacji adekwatnej do wykonywanej pracy jest mniej, to o ryzyko popełnienia faux pas jest równie duże. Aby uniknąć modowych wpadek, wystarczy pamiętać o podstawowych zasadach, które pomagają w dopasowaniu właściwego stroju do pracy w biurze.
Problem odpowiedniego ubierania się do pracy w biurze dotyczy nie tylko kobiet. Mimo że w przypadku mężczyzn możliwości stylizacji adekwatnej do wykonywanej pracy jest mniej, to o ryzyko popełnienia faux pas jest równie duże. Aby uniknąć modowych wpadek, wystarczy pamiętać o podstawowych zasadach, które pomagają w dopasowaniu właściwego stroju do pracy w biurze. O tym, jak ważną kwestią w kontaktach biznesowych jest pierwsze wrażenie i wizerunek chyba nikogo nie trzeba przekonywać. Odpowiedni, stylowy ubiór dodaje profesjonalizmu i pomaga zwiększyć zaufanie. To z kolei może przełożyć się na osiągane efekty. Czym kierować się przy wybieraniu ubrań do pracy w biurze? Nie ma jednego odgórnie ustalonego schematu stroju, który byłby uniwersalny i pasował do pracy we wszystkich firmach działających w branży biznesowej. Przede wszystkim trzeba zaznaczyć, że niektóre firmy same ustalają własny dress code do którego muszą dostosować się pracownicy. Jeżeli jednak nie ma narzuconych szczegółowych wytycznych, to dobrze jest zwrócić uwagę na: kolorystykę wybieranych ubrań - najlepiej stawiać na stonowane, ciemne kolory marynarki i spodni oraz jasną koszulę (białą albo jasnoniebieską), wygodę ubioru - zakładając, że w pracy spędza się kilka, a czasami nawet kilkanaście godzin, strój musi być wygodny i komfortowy, specyfikę wykonywanej pracy - zazwyczaj trzeba mieć przygotowanych kilka wariantów strojów na różne okazje. Inaczej powinno wyglądać ubranie na spotkanie z kontrahentem, a inaczej strój na rozmowę z przełożonym. Najczęstsze modowe błędy w stylizacjach do pracy Wielu mężczyzn przykłada zbyt mało uwagi do dbania o własny wygląd. W przypadku panów pracujących w branżach biznesowych to duży błąd i niejako skazanie się na niepowodzenie. Jak można zauważyć, ludzie sukcesu dbają o detale w swoim wyglądzie i dlatego podobnie powinni postępować ci, którzy chcą z powodzeniem realizować się w pracy. Komponując strój do pracy w biurze, absolutnie nie wolno popełniać takich błędów, jak: zakładanie koszuli z krótkim rękawem pod garnitur, zakładanie krawata do koszuli z krótkim rękawem, zakładanie jasnych skarpet do ciemnego garnituru, noszenie bransoletek czy naszyjników do stroju formalnego, wybieranie obuwia sportowego do garnituru, zakładanie brudnych butów, wkładanie akcesoriów (m.in. długopisu i okularów) do kieszeni zewnętrznej w marynarce. Aby możliwie najlepiej skomponować strój do pracy w biurze, dobrze jest skorzystać z pomocy osoby godnej zaufania, która oceni różne warianty. Mężczyźni, którym zależy na poprawie swojego wizerunku, powinni również szukać inspiracji wśród znanych biznesmenów. Ci zazwyczaj mają własnych stylistów, którzy ubierają ich zgodnie z panującymi trendami.
Etykieta w biznesie - restauracyjny savoir-vivre
Biznesowa kolacja lub służbowy lunch z klientem to dobry sposób na zawiązanie bliższych więzi pomiędzy nim a twoją firmą. Podczas spotkania odbywającego się poza siedzibą firmy także obowiązuje odpowiednia etykieta. Sprawdź, jak zachować się zgodnie z nią w określonych sytuacjach.
Biznesowa kolacja lub służbowy lunch z klientem to dobry sposób na zawiązanie bliższych więzi pomiędzy nim a twoją firmą. Podczas spotkania odbywającego się poza siedzibą firmy także obowiązuje odpowiednia etykieta. Sprawdź, jak zachować się zgodnie z nią w określonych sytuacjach. Biznesowa etykieta - sprawdź, co o niej wiesz Etykieta biznesowa, a zwłaszcza to, jak powinniśmy zachować się podczas spotkania w restauracji lub w domu kontrahenta często przyprawia nas o szybsze bicie serca. Bo co jeśli przez pomyłkę użyjemy złych sztućców albo swoją niefrasobliwością urazimy naszego gościa? Chciałoby się rzec: “Spokojnie, to tylko kolacja”. Każdy popełnia błędy, sukcesem jest obrócenie niezręcznej sytuacji w żart lub ukrycie jej przed gościem. Jak zachować się podczas służbowego posiłku? Restauracyjny savoir-vivre Panująca w restauracji podczas uroczystego spotkania lub biznesowej kolacji etykieta nie jednego pracownika przyprawia o szybsze bicie serca. Niepotrzebnie. Poniżej prezentujemy kilka porad przydatnych na spotkaniach, podczas których spożywane są posiłki. Sprawdź, czy wiesz jak zachować się na obiedzie w restauracji lub proszonej kolacji w domu. Co zrobić z serwetką, kiedy w trakcie biznesowego obiadu zadzwoni twój telefon? Odłożyć na swoje krzesło i oddalić się od stolika w celu odbycia rozmowy. Pamiętaj, żeby odejść od stolika tylko wtedy kiedy jest to naprawdę konieczne - priorytetem dla ciebie powinna być osoba, z którą odbywasz spotkanie. Kiedy razem z deserem podawany jest w restauracji szampan, którego ty nie pijesz, nie odmawiaj przyjęcia kieliszka - nie musisz spożywać trunku, ale powinien on zostać ci nalany. Co zrobić, kiedy niechcący zrzucisz któryś ze sztućców na podłogę? Nie podnoś go, zostaw na podłodze i poproś kelnera o nowy. Kiedy zauważysz resztki jedzenia na zębach osoby jedzącej z tobą lub w twoim pobliżu lunch, nic nie mów. Udawaj, że niczego nie widzisz - w innym wypadku możesz zawstydzić tę osobę. Czasami zdarza się tak, że ktoś przez pomyłkę częstuje się twoim daniem, myląc talerzyki z pieczywem albo osobno podawane sałatki. Możesz dwojako zachować się w takiej sytuacji albo zupełnie ignorując ten fakt i skupiając się na talerzu głównym albo prosząc kelnera o doniesienie “zagrabionej” części potrawy. Wyobraź sobie, że jesteś na spotkaniu z gościem z zagranicy, który chce zaznajomić cię ze smakami jego, dosyć egzotycznego, kraju. Spoglądasz na talerz i widzisz coś czego nie masz najmniejszej ochoty zjeść, co zrobić? Nie odmawiaj, zjedz jak najwięcej możesz, a przynajmniej spróbuj każdej z potraw. Nie komentuj ich smaku i nie dawaj do zrozumienia, że próbujesz ich tylko dlatego, że gość cię o to poprosił. To niegrzeczne.
Noworoczne postanowienia - zmiana pracy. Kiedy warto podjąć taką decyzję?
Gdy ma się szefa, którego się nie znosi, a wykonywana praca nie przynosi żadnych korzyści poza materialnymi, warto rozważyć zmianę pracy. Odczuwanie silnego stresu, zbyt małe zarobki oraz złe perspektywy firmy również powinny być bodźcem do poszukania innego stanowiska na rynku.
Gdy ma się szefa, którego się nie znosi, a wykonywana praca nie przynosi żadnych korzyści poza materialnymi, warto rozważyć zmianę pracy. Odczuwanie silnego stresu, zbyt małe zarobki oraz złe perspektywy firmy również powinny być bodźcem do poszukania innego stanowiska na rynku. Z badań przeprowadzonych przez gazetę „Forbes” wynika, że jeśli zmienia się pracę częściej niż raz na 2 lata to zwiększa się swoją szansę o większe zarobki o 50%. Jednak taki krok zawsze wiąże się z dużym ryzykiem i stanowi wyzwanie dla pracownika. Praca powoduje silny stres Jeśli każdy dzień w pracy jest związany z silnym stresem, który przekłada się też na doznania fizjologiczne, to czas najwyższy, aby rozważyć zmianę pracy. Codzienne odczuwanie destrukcyjnych emocji wpływa na pogorszenie jakości życia oraz występowanie chorób w przyszłości. Co więcej, wysoki poziom kortyzolu (hormonu stresu) przyczynia się do pogorszenia relacji z bliskimi. Warto więc zrobić sobie bilans zalet i wad danego zawodu i podjąć decyzję, która będzie najbardziej adekwatna zarówno teraz, jak i w przyszłości. Złe relacje z szefem Gdy nie lubimy swojego przełożonego, możemy albo czekać, aż odejdzie on z pracy, albo sami możemy zmienić stanowisko. Nasza krytyka jego zachowania często wynika z braku świadomości zakresu jego obowiązków. W wielu firmach jednak działania szefa są jawnie deprymujące podwładnych i uprzykrzające im życie. Najczęstsze powody niechęci do szefa to brak czasu dla pracowników, brak zainteresowania ich ambicjami i oczekiwaniami oraz brak wsparcia. Skrajnym, choć niestety częstym zjawiskiem bywa również mobbing w pracy, który jest karalny. Rutyna w pracy Praca, która nie rozwija pracownika, z biegiem czasu prowadzi do narastania jego frustracji. Jeżeli na dodatek pensja pozostaje bez zmian i nie zanosi się na podwyżkę lub premię, to może stanowić poważny problem. Zawsze warto dawać sygnały chęci rozwoju i zwiększania kompetencji. Jeśli jednak starania te nie przynoszą efektów, to warto wziąć odpowiedzialność za własny rozwój i nowe doświadczenia zmieniając pracę lub dział w firmie. Niedoceniane umiejętności pracowników Jeśli czujemy się niedoceniani w pracy, to tracimy ochotę i motywację do efektywnego wykonywania swoich obowiązków. Jeśli nie mamy też możliwości awansu i robienia kariery, to warto zacząć rozglądać się za bardziej dynamiczną pracą, która umożliwi też rozwój wewnętrzny pracownika. Zbyt małe zarobki w stosunku do wykonywanej pracy Pieniądze są główną motywacją do pracy. Jeśli czujemy, że zarabiamy mniej niż pracownicy na podobnych stanowiskach w innych firmach, to znak, że należy rozważyć zmianę pracy. Warto też sprawdzić na stronach internetowych przedstawiających zarobki pracownicze, ile średnio zarabia się w danym zawodzie i skonfrontować to ze swoim wynagrodzeniem. Jeśli jest wiele aspektów, które zatrzymują przy tej pracy, jednak sytuacja finansowa nie jest zadowalająca, to w skrajnych sytuacjach można dać szefowi ultimatum – podwyżka albo odejście. Firma zmierza ku upadkowi Jeśli kondycja firmy nie jest dobra i widać symptomy jej upadku, to warto intensywniej rozglądać się za nowym stanowiskiem. Główne objawy złej sytuacji przedsiębiorstwa to zmniejszanie budżetów, zamrażanie płac, ubywanie pracowników czy coraz bardziej napięta atmosfera.
Zastosowanie zasad z gier do zmiany różnych zachowań człowieka, czyli grywalizacja w edukacji, marketingu i rekrutacji
Grywalizacja, nazywana również gamifikacją, jest zjawiskiem polegającym na zastosowaniu mechanizmów ze znanych gier w celu modyfikacji zachowań ludzi w rzeczywistym życiu. Przyczynia się przede wszystkim do wzrostu zaangażowania, np. w proces uczenia się, który staje się atrakcyjniejszy.
Grywalizacja, nazywana również gamifikacją, jest zjawiskiem polegającym na zastosowaniu mechanizmów ze znanych gier w celu modyfikacji zachowań ludzi w rzeczywistym życiu. Przyczynia się przede wszystkim do wzrostu zaangażowania, np. w proces uczenia się, który staje się atrakcyjniejszy. Grywalizacja opiera się na systemie pozytywnych wzmocnień, np. punktów, ocen, które mają motywować ludzi do zaangażowania w konkretne działania. Znalazła ona zastosowanie w rozmaitych obszarach działalności człowieka m.in. w biznesie, marketingu, edukacji oraz w rekrutacji kandydatów na określone stanowiska pracy. Grywalizacja w edukacji: na czym polega? Podstawowym obszarem, w którym stosuje się gamifikację jest edukacja. Grywalizacja w edukacji polega na zmodyfikowaniu sposobu nauczania określonego przedmiotu lub prowadzenia kursu tak, by jego struktura została upodobniona do gry. Zastosowanie grywalizacji w edukacji przyczynia się do urozmaicenia metod nauczania, a w konsekwencji do osiągania przez uczniów i studentów lepszych wyników w nauce, która staje się atrakcyjniejsza oraz efektywniejsza. Młodzi ludzie znacznie chętniej angażują się w proces uczenia, jeśli sprawia on im przyjemność, nie jest nużący i przypomina w pewien sposób zabawę. W szkolnictwie, zwłaszcza na poziomie nauczania początkowego, coraz częściej wykorzystuje się gry edukacyjne, które silnie oddziałują na sferę psychiczną i intelektualną dzieci. Gry, posiadające rozbudowaną warstwę fabularną, przyczyniają się między innymi do rozwijania logicznego myślenia i umiejętności łączenia ze sobą różnych faktów oraz zjawisk. W edukacji młodzieży oraz studentów gamifikacja polega przede wszystkim na tym, by nauka stała się w najwyższym stopniu atrakcyjna, a wygrana była utożsamiana z nabyciem nowych umiejętności oraz ze zdobyciem wiedzy w określonym zakresie. Przykładem silnie zgrywalizowanej placówki edukacyjnej jest nowojorska szkoła Quest to Learn. Uczniowie tej szkoły nie uczestniczą w tradycyjnych zajęciach lekcyjnych, ale podejmują liczne wyzwania polegające na znalezieniu rozwiązań określonego problemu. Na koniec wyznaczonej misji ma miejsce ostateczna walka pomiędzy uczestnikami. Aby ją wygrać, młodzież musi wykorzystać wiedzę i doświadczenie uzyskane na poszczególnych etapach wyzwania. Grywalizacja w marketingu i w rekrutacji Zastosowanie zasad z gier w marketingu staje się coraz powszechniejszym zjawiskiem. Spowodowane jest to m.in. nadmierną ilością i różnorodnością produktów na rynku, co znacznie utrudnia konsumentom podjęcie decyzji o kupnie danego produktu lub usługi. Grywalizacja w marketingu wdrażana jest m.in. do kampanii promocyjnych. W jej konsekwencji obserwuje się wzrost zaangażowania i efektywniejsze budowanie wizerunku określonej marki, a także wzrost świadomości istnienia marki wśród potencjalnych klientów. Gamifikację marketingową zastosowała np. firma Delta Airlines w Nowym Jorku, której pracownicy (stewardessy i stewardzi) nazywani są „czerwonymi kurtkami”. Grywalizacja polegała na stworzeniu gry miejskiej, której uczestnicy mieli odnajdywać ukryte w różnych częściach miasta czerwone kurtki w oparciu o wskazówki i współpracę grupową. Promocja firm przy pomocy gamfikacji okazuje się znacznie skuteczniejsza od tradycyjnych reklam zamieszczanych w mediach społecznościowych. Podobnie jest w przypadku grywalizacji w rekrutacji, która jest innowacyjnym i atrakcyjnym sposobem na pozyskiwanie kandydatów na określone stanowisko pracy. Polega ona np. na stworzeniu gry komputerowej, w której gracz odgrywa pewną rolą, np. wciela się w menadżera firmy. Określona liczba osób, które najlepiej poradzą sobie z zadaniami związanymi ze stanowiskiem pracy, zapraszana jest do dalszego postępowania rekrutacyjnego. Bulimia to choroba, które dewastuje nie tylko ciało ale i psychikę. Poznaj, metody leczenia bulimii. Zaburzenie odżywiania przypominające bulimię to diabulimia. Zobacz, jak się objawia i jak się leczy diabulimię. Jedzenie w samotności, nagły spadek wagi czy jednorazowe pochłanianie kilku tysięcy kalorii to objawy zaburzeń odżywiania. Zobacz, czy nie cierpisz na zaburzenia odżywiania.
Zimny odczyt jako technika iluzjonistyczna
Stwarzanie pozorów wnikania w ludzkie umysły to najpopularniejsza technika nazywana zimnym odczytem. Poznając mechanizmy jej działania można z powodzeniem stosować zimny odczyt na własny użytek.
Stwarzanie pozorów wnikania w ludzkie umysły to najpopularniejsza technika nazywana zimnym odczytem. Poznając mechanizmy jej działania można z powodzeniem stosować zimny odczyt na własny użytek. Zimny odczyt: czym jest? Zimny odczyt jest zbiorem technik wykorzystywanych przez wróżbitów, iluzjonistów i mentalistów. Zimny odczyt służy do określania i podawania szczegółowych informacji o innych osobach. Metoda opiera się na odpowiednim formułowaniu zdań w celu uzyskania od rozmówcy szczegółowych informacji. W połączeniu z gorącym odczytem (analiza mowy ciała badanego, ubioru, itp.) jest silną techniką iluzjonistyczną. Zimny odczyt: przebieg W pierwszej fazie zimnego odczytu przeprowadzający nawiązuje kontakt z badanym, zadając mu kolejne pytania. Dzięki uzyskanym odpowiedziom przeprowadzający otrzymuje kolejne informacje o badanym. Istnieje kilka technik zimnego odczytu: „Ostrzeliwanie” – najbardziej popularna technika wykorzystywana w wystąpieniach publicznych. Polega na podawaniu dużej ilości ogólnikowych informacji i obserwowaniu reakcji badanych i rozwijaniu tych fragmentów wypowiedzi, które wzbudziły najżywszą reakcję publiczności. Sformułowania Forera (horoskopowe) to zdania, które wydają się opisywać konkretną osobę, a w rzeczywistości składają się wyłącznie z ogólników i faktów odnoszących się do znacznej grupy ludzi. „Tęczowy fortel” to spreparowane zdanie, które opisuje jakąś cechę i jednocześnie jej przeciwieństwo. To zdania typu: "Zwykle jesteś pogodną i pozytywnie nastawioną osobą, ale był czas, kiedy nie byłaś zbyt szczęśliwa". Sprawdź co daje technika NLP stosowana w rozwoju osobistym! Mózg jest jak mięśnie – jeśli przestaniesz go regularnie trenować, zacznie słabnąć. Zobacz jak go ćwiczyć! Czym jest hipnoza? Hipnoza w psychologii i psychiatrii. Życzliwość i wdzięczność to jedna z najpiękniejszych ludzkich cech. Reguła wzajemności to najpopularniejsza technika perswazji na świecie. Zobacz, jak działa!
Wynagrodzenie brutto a netto – jaka jest różnica?
Wynagrodzenie brutto różni się od wynagrodzenia netto tym, że aby otrzymać to drugie, należy od wynagrodzenia brutto odliczyć składki na ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczenie wynagrodzenia netto nie jest skomplikowane, można też w tym celu wykorzystać specjalne kalkulatory wyliczania wynagrodzenia netto, dostępne w Internecie.
Wynagrodzenie brutto różni się od wynagrodzenia netto tym, że aby otrzymać to drugie, należy od wynagrodzenia brutto odliczyć składki na ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczenie wynagrodzenia netto nie jest skomplikowane, można też w tym celu wykorzystać specjalne kalkulatory wyliczania wynagrodzenia netto, dostępne w Internecie. Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto Kwota wynagrodzenia w umowie o pracę to zwykle kwota brutto. Nie jest to jednak kwota, którą pracownik otrzymuje „do ręki”, czyli kwota netto. Kwota netto powstaje po odliczeniu od kwoty brutto należnych świadczeń – czyli, w skrócie, tego, co wpłaca się do Urzędu Skarbowego i do ZUS. Do należnych świadczeń potrącanych od pensji należą podatek dochodowy oraz składki ZUS obciążające pracownika. Różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto a netto będzie zależeć od typu zawartej umowy, gdyż różne umowy wiążą się z różnymi należnościami na rzecz fiskusa, oraz, oczywiście, od wysokości wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto: co się odlicza? W przypadku umowy o pracę, aby od kwoty wynagrodzenia brutto obliczyć wynagrodzenie netto, należy odliczyć: Składki na ubezpieczenia społeczne: ubezpieczenie emerytalne – wynosi 19,52%, ale pokrywane jest po połowie ze środków pracownika i pracodawcy – czyli odliczamy 9,76%, ubezpieczenie rentowe w wysokości 8% (pracodawca pokrywa 6,5% tej należności, pracownik – 1,5%), ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45%, pokrywane w całości przez pracownika. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – wynosi 9% wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wymienionych powyżej. Część tej składki w wysokości 7,75% odliczana jest na późniejszym etapie od podatku dochodowego. Zaliczka na podatek dochodowy. Aby ją obliczyć, należy od przychodu, czyli kwoty brutto, ale pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne, odliczyć koszty uzyskania przychodu. Dla pracowników, którzy pracują i mieszkają w tej samej miejscowości, wynoszą one 111,25 zł, a dla pracowników mieszkających poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy - 139,06 zł. Osoby prowadzące działalność gospodarczą koszty uzyskania przychodu obliczają samodzielnie. Otrzymaną kwotę należy zaokrąglić do pełnych złotych. Jeśli rozliczamy się zgodnie ze skalą podatkową (18 i 32%) i spełniamy ustalone warunki – wówczas od kwoty podatku możemy odliczyć kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 46,33 zł miesięcznie – wynika ona z kwoty dochodu wolnej od podatku, wynoszącej 3091 zł rocznie. Na tym etapie należy pamiętać o odliczeniu od tej kwoty 7,75% składki na ubezpieczenie zdrowotne. Otrzymaną wartość podatku zaokrągla się do pełnych złotych. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto powyższych składników otrzymujemy wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto: umowa zlecenia i umowa o dzieło Aktualnie umowa zlecenie podlega oskładkowaniu ZUS (poza szczególnymi przypadkami – np. zlecenia dla studenta poniżej 26. roku życia). Jednak wyliczenie kwoty wynagrodzenia netto w tym przypadku zależy od tego, czy i jakie inne tytuły do ubezpieczeń posiada zleceniobiorca. Zarówno umowa zlecenie, jak i umowa o dzieło podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Kwota zmniejszająca podatek to procent kwoty wolnej od podatku, odliczany od dochodu, który przekracza kwotę zwolnioną. Oznacza to, że nawet jeśli przekroczymy kwotę wolną od podatku dochodowego, to nasz obowiązek podatkowy zostanie pomniejszony o kwotę wolną od podatku.
Kwota zmniejszająca podatek to procent kwoty wolnej od podatku, odliczany od dochodu, który przekracza kwotę zwolnioną. Oznacza to, że nawet jeśli przekroczymy kwotę wolną od podatku dochodowego, to nasz obowiązek podatkowy zostanie pomniejszony o kwotę wolną od podatku. Kwota zmniejszająca podatek: co to oznacza? Kwota zmniejszająca podatek to kwota, którą odlicza się od należnego podatku dochodowego. Związana jest z kwotą wolną od podatku dochodowego. Jeśli przekroczymy tę kwotę dochodu, czyli 3091 zł, to od kwoty naszego dochodu oblicza się podatek dochodowy w skali 18%, jeśli dochód nie przekracza 85 528 zł. Podatek ten pomniejszany jest o kwotę wolną od podatku. Kwota zmniejszająca podatek: ile wynosi? Kwota zmniejszająca podatek dochodowy wynosi 18% kwoty wolnej od podatku. Oznacza to zmniejszenie podatku dochodowego o 556,02 zł rocznie, czyli 46,33 zł miesięcznie. Kwota wolna od podatku: kto odlicza? Do odliczania kwoty wolnej od podatku uprawnieni są przedsiębiorcy, którzy rozliczają się z fiskusem na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej – 18 i 32%. Nie mają takiej możliwości osoby rozliczające się za pomocą podatku liniowego czy podatku zryczałtowanego. Do odliczania kwoty wolnej od podatku zobowiązany jest pracodawca. Przy wyliczaniu miesięcznej zaliczki na poczet podatku dochodowego powinien odliczyć miesięcznie 46,33 zł. Pracownik musi jednak wcześniej złożyć oświadczenie PIT-2, z którego wynika, że nie otrzymuje on: emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika podatku, dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni, która zajmuje się produkcją rolną, innych dochodów, na podstawie których zobowiązany jest odliczać zaliczki na poczet podatku dochodowego, świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do dokonania odliczenia właściwy jest właśnie ten zakład pracy.
Zasady wprowadzania ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy polega na tym, że pracownicy zarówno rozpoczynają pracę, jak i kończą ją w danym dniu pomiędzy określonymi godzinami. Jednocześnie muszą zachować dobowy czy tygodniowy czas pracy. Rozwiązanie takie wymaga porozumienia z pracownikami.
Ruchomy czas pracy polega na tym, że pracownicy zarówno rozpoczynają pracę, jak i kończą ją w danym dniu pomiędzy określonymi godzinami. Jednocześnie muszą zachować dobowy czy tygodniowy czas pracy. Rozwiązanie takie wymaga porozumienia z pracownikami. Ruchomy czas pracy: na czym polega Ruchomy czas pracy to system, w którym co do zasady dobowy i tygodniowy czas pracy się nie zmienia, lecz możliwe jest rozpoczynanie i kończenie pracy w określonym przedziale godzinowym. Ruchomy czas pracy jest korzystną dla pracowników opcją. Mogą przychodzić do pracy pomiędzy wyznaczonymi godzinami – np. między 7 a 10, w zależności od ich osobistych preferencji. Od chwili, gdy przyjdą do pracy, muszą przepracować liczbę godzin zgodną z grafikiem, czyli przy pełnym etacie – 8 godzin dziennie. Muszą więc pozostawać w pracy, w takim przypadku, do 15-18. Możliwa jest też druga opcja wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Wówczas godziny pracy są ściśle ustalone, ale różnią się w zależności od dnia – np. w poniedziałek i środę pracownik pracuje w godzinach 7-15, w pozostałe dni tygodnia – 9-17. Ruchomy czas pracy: zasady 1. Pracodawca, zezwalając pracownikom na pracę w ruchomych godzinach pracy, jest jednak zobowiązany do zapewnienia pracownikom zarówno dobowego, jak i tygodniowego czasu odpoczynku. Jest to odpowiednio 11 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. 2. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy wiąże się też z obowiązkiem wprowadzenia odpowiedniego zapisu, regulującego tę kwestię, w układzie zbiorowym, umowie z zakładową organizacją związkową, lub, jeśli taka nie istnieje w danym zakładzie pracy, w umowie z przedstawicielami pracowników. 3. Ruchomy czas pracy może być również wprowadzony na życzenie konkretnego pracownika, na jego wniosek, jeśli jest to dla niego dogodne rozwiązanie. Takie postanowienie będzie wówczas dotyczyło tylko jego. 4. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy nie stanowi zmiany umowy o pracę, nie ma więc potrzeby zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. 5. Wprowadzając ruchomy czas pracy w ramach równoważnego systemu czasu pracy, pracodawca może pozostawić do uznania pracownika zarówno godziny rozpoczynania pracy, jak i jej zakończenia w dany dzień. Wówczas to pracownik musi pilnować, aby przepracować ustalony czas pracy, ale i dbać o to, aby nie przekroczyć norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku. Za przekroczenia te nadal odpowiadałby pracodawca. 6. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy może wiązać się z zastrzeżeniem, że są godziny, w których pracownik musi przebywać w zakładzie pracy.
Rozszerzyć działalność gospodarczą można poprzez założenie drugiej firmy, ale także poprzez poszerzenie działalności już prowadzonej o kolejny profil. W przypadku osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą każdą taką zmianę należy zgłosić na formularzu CEIDG-1.
Rozszerzyć działalność gospodarczą można poprzez założenie drugiej firmy, ale także poprzez poszerzenie działalności już prowadzonej o kolejny profil. W przypadku osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą każdą taką zmianę należy zgłosić na formularzu CEIDG-1. Rozszerzenie działalności gospodarczej: zgłoszenie Gdy prowadzona działalność gospodarcza, czy to prowadzona indywidualnie, czy w formie spółki osobowej, rozwija się dobrze, można rozszerzyć ją o kolejne usługi. Można tego dokonać zakładając nową firmę, lub rozszerzając działalność istniejącej już działalności. Konieczna w tej drugiej sytuacji jest zmiana wpisu w Ewidencji Działalności Gospodarczej (CEIDG). Dokonując zgłoszenia podajemy bowiem przedmiot działalności, a gdy się on zmienia – konieczne jest odnotowanie tego w Ewidencji. Rozszerzenie działalności gospodarczej: formularz CEIDG-1 Rozszerzenia działalności gospodarczej, podobnie jak wpisu do Ewidencji i wprowadzania innych zmian, dokonuje się na formularzu CEIDG-1. Informacja o zgłoszeniu i zmianie dokonanych poprzez ten formularz zostaje automatycznie przekazywana do ZUS i US. Złożyć wniosek można w urzędzie gminy lub poprzez Internet. Dokonanie zmiany kosztuje 50 zł – pieniądze te można wpłacić w kasie urzędu lub przekazać na jego rachunek bankowy. Wszelkich zmian w zakresie rodzajów wykonywanej działalności gospodarczej dokonuje się podając zakres tej działalności według klasyfikacji PKD, czyli Polskiej Klasyfikacji Działalności. Przeważający rodzaj prowadzonej działalności nie może zostać wykreślony, a jedynie zastąpiony innym. Pozostałe kody działalności można zmieniać dowolnie – poprzez wykreślanie lub dopisywanie nowych. Wykreślając wpis należy przy odpowiednim kodzie zaznaczyć „Wykreślenie”. Rozszerzenie działalności gospodarczej: skutki dla podatku VAT Rozszerzenie zakresu prowadzonej działalności u podatnika, który jest zarejestrowany na potrzeby podatku od towarów i usług, co do zasady nie wywołuje żadnych konsekwencji. Inaczej jednak jest w sytuacji, gdy osoba wykonywała czynności korzystające ze zwolnienia, a decyduje się na rozszerzenie działalności o czynności, które są opodatkowane VAT-em. Przy ustalaniu prawa do odliczenia podatku VAT należy ustalić, czy dokonany zakup ma związek z czynnościami, które są opodatkowane. Nie ma możliwości odliczenia podatku naliczonego, związanego z nabyciem towarów i usług, jeśli są one wykorzystywane do czynności zwolnionych z opodatkowania. Rozszerzenie działalności gospodarczej: kasa fiskalna Co do zasady prowadząc działalność gospodarczą na rzecz konsumentów zobowiązani jesteśmy dokumentować sprzedaż za pomocą kasy fiskalnej. Na paragonie widnieje nazwa podatnika lub jego imię i nazwisko, NIP, adres prowadzenia działalności lub siedziby. Jeśli więc decydujemy się rozszerzyć działalność gospodarczą w ramach istniejącej firmy, to nie ma obowiązku prowadzenia odrębnych kas. Zwiększenie liczby kas fiskalnych zależeć będzie od potrzeb przedsiębiorcy – liczby zawieranych transakcji, liczby placówek firmy. Trzeba pamiętać, że każdą dodatkową kasę trzeba zgłosić do US. Składki w KRUS są o wiele niższe, niż w ZUS. Sprawdź, czy możesz ubezpieczyć się w KRUS. Regularna sprzedaż na Allegro wymaga rejestracji. Wyjątek stanowi sprzedaż prywatna. Wycofanie samochodu z działalności gospodarczej jest możliwe. Należy zbyć lub przekazać pojazd. Żeby przekształcić działalność gospodarczą należy sporządzić plan i złożyć oświadczenie. Odwieszenie działalności gospodarczej jest możliwe po 24 miesiącach od zawieszenia.
Rodzaje systemów czasu pracy: podstawowy, równoważny, w ruchu ciągłym, zadaniowy, weekendowy
Przepisy prawa pracy przewidują różne systemy czasu pracy. Zasadą powinien być system podstawowy, przewidujący pracę 8 h dziennie i 40 h w tygodniu, jednak jeśli spełnione są określone prawem warunki, to czas ten można modyfikować, poprzez wprowadzenie szczególnych systemów czasu pracy.
Przepisy prawa pracy przewidują różne systemy czasu pracy. Zasadą powinien być system podstawowy, przewidujący pracę 8 h dziennie i 40 h w tygodniu, jednak jeśli spełnione są określone prawem warunki, to czas ten można modyfikować, poprzez wprowadzenie szczególnych systemów czasu pracy. System czasu pracy: rodzaje System czasu pracy to zespół norm, które regulują czas pracy w konkretnym zakładzie. Rodzaje systemów pracy wskazuje kodeks pracy (pełny tekst ustawy dostępny jest tutaj). Są to: system podstawowy, system równoważny, w ruchu ciągłym, system przerywanego czasu pracy, system zadaniowy, system skróconego tygodnia pracy, oraz „pracy weekendowej”. Stosowanie innego systemu niż podstawowy musi być szczególnie uzasadnione – rodzajem wykonywanej pracy czy koniecznością organizacyjną. Odrębnym systemem pracy jest system zmianowy. Można go stosować w połączeniu z każdym wskazanym powyżej systemem. System czasu pracy: system podstawowy System podstawowy to najczęściej stosowany system pracy, uregulowany w art. 129 KP. Przewiduje on, że czas pracy nie może przekraczać 8 h dziennie i przeciętnie 40 h tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Dotyczy to oczywiście pełnego etatu. Praca wykonywana dłużej niż według tak ustalonych norm jest pracą w nadgodzinach, stosuje się więc do niej odpowiednie przepisy – wynagrodzenia za nadgodziny itp. System czasu pracy: system równoważny Występuje on w trzech rodzajach: podstawowy – po 12 h na dobę, związany z pracą przy dozorze urządzeń i pogotowie pracy – 16 h, oraz związany z pracą przy pilnowaniu mienia, dozorze osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pomocniczych – do 24 h. Dzięki temu systemowi pracę można w niektóre dni wydłużyć, w niektóre zaś skrócić, i wówczas praca powyżej 8 h dziennie nie stanowi pracy w nadgodzinach. Ważne, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy nie wyniósł więcej, niż średnio 8 h dziennie, przy czym okres rozliczeniowy powinien, co do zasady, wynosić 1 miesiąc. Możliwe jest jednak wprowadzenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy (w przypadkach „szczególnie uzasadnionych”), lub nawet 4 miesięcy (gdy praca uzależniona jest od warunków atmosferycznych czy pory roku). System czasu pracy: praca w ruchu ciągłym Praca w ruchu ciągłym to system, który może być wprowadzony wówczas, gdy ze względu na proces technologiczny praca nie może być wstrzymana, np. przy piecu hutniczym. Przy zastosowaniu tego systemu można czas pracy przedłużyć do przeciętnie 43 h tygodniowo (w jednym tygodniu nie może to być więcej niż 44 h), jednak okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż 4 tygodnie. Przekroczenie norm czasu pracy oznacza pracę w nadgodzinach. System czasu pracy: przerywany czas pracy Przerywany czas pracy polega on na tym, że pracownik po przepracowaniu kilku godzin ma przerwę trwającą również kilka godzin, po czym pracuje dalej. Przerwa może jednak być tylko jedna i nie może przekraczać 5 h. Rozkład czasu pracy musi być ustalony z góry, a więc czas przerwy nie może być określany z dnia na dzień. Systemu tego nie można łączyć z pracą w systemie równoważnym, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej. Co więcej, musi on być przewidziany w układzie zbiorowym pracy (z wyjątkiem rolników). Czasu przerwy nie wlicza się do godzin pracy, przysługuje jednak za niego wynagrodzenie. Wynosi ono połowę wynagrodzenia za czas przestoju, czyli, zasadniczo, połowę stawki godzinowej. System czasu pracy: system zadaniowy System zadaniowy polega na tym, że nie ustala się godzin pracy, a jedynie zadania, jakie mają zostać wykonane w ustalonym wymiarze. Od pracownika więc zależy, w jakich godzinach będzie pracował. Zadania powinny być tak określone, aby ich wykonanie było możliwe w ramach ustalonego wymiaru czasu pracy, nie mogą więc być, obiektywnie patrząc, nierealne. Zakres zadań powinien być z góry ustalony – w umowie o pracę, regulaminie pracy, układzie zbiorowym czy też w innym dokumencie. System czasu pracy: skrócony tydzień pracy Skrócenie tygodnia pracy jest efektem wydłużenia dziennego czasu pracy, np. 4 dni po 10 h. Jednak maksymalny czas pracy nie może przekroczyć 12 h na dobę, okres rozliczeniowy może wynosić najwyżej jeden miesiąc. Co więcej, system ten wprowadza się wyłącznie na wniosek pracownika. System pracy: praca weekendowa W tym systemie pracuje się jedynie w piątki, soboty i niedziele, a także w święta. Dotyczą go takie same ograniczenia jak w przypadku skróconego czasu pracy.
O jakich wadach opowiedzieć na rozmowie rekrutacyjnej
Pytań o negatywne cechy charakteru nie warto się bać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepiej sprytnie je ominąć, rozładować napięcie poczuciem humoru, wymienić wadę już przepracowaną bądź właśnie eliminowaną.
Pytań o negatywne cechy charakteru nie warto się bać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepiej sprytnie je ominąć, rozładować napięcie poczuciem humoru, wymienić wadę już przepracowaną bądź właśnie eliminowaną. Można też opowiedzieć rekruterowi o wadzie, która nie jest związana ze stanowiskiem pracy lub może być wręcz uznana za zaletę. Na rozmowach rekrutacyjnych jesteśmy coraz częściej pytani o nasze słabe strony. To niewygodne i trudne pytanie może mieć na celu sprawdzenie pierwszej reakcji na sytuację, do której mało kto jest dobrze przygotowany. Nie jest łatwo o tym rozmawiać, a co dopiero na rozmowie o pracę. Najbezpieczniej będzie nie przyznawać się do słabości, które mogłyby znacząco obniżyć wykonanie przez nas zadań w pracy, o którą się właśnie staramy. Warto przygotować wcześniej scenariusz i go realizować. Poniżej kilka przykładowych strategii radzenia sobie z pytaniem o negatywne strony charakteru: Poczucie humoru. Obrócenie pytania w żart może odwrócić uwagę rekrutera od braku odpowiedzi. Ominięcie pytania. „Moje słabe punkty nie przeszkadzałyby mi w wykonywaniu pracy, o którą się staram” jest zdecydowanie lepsza odpowiedzią niż „Nie mam takich”. Ktoś może uznać, że jesteśmy zadufani w sobie, nieinteligentni, nie mamy zdolności do autoanalizy, nie jesteśmy świadomi błędów, a więc brak nam umiejętności zmiany działania. Podanie już wyeliminowanej wady. Opowiadamy, w czym nam przeszkadzała i jak sobie poradziliśmy z jej eliminacją. Istotna jest szczerość, fakt, że samym nam wada przeszkadzała i coś z tym zrobiliśmy. Podanie wady właśnie eliminowanej. Można wspomnieć o znajomości angielskiego: pisanie nie sprawia mi problemu, jedynie akcent jest kłopotliwy, dlatego zapisałem się na intensywny kurs i już jest dużo lepiej. Podanie wady nieistotnej w oferowanej pracy. Np. aplikując na księgowego - „Nie jestem zbyt dobry w wystąpieniach publicznych” czy na mechanika „Słabo idzie mi pisanie po angielsku”. Podanie cechy, którą można uznać za zaletę na konkretnym stanowisku. Chcesz być telemarketerem, wspomnij o gadatliwości, pielęgniarką – o empatii. Można podać przykład sytuacji, w której w związku z tym popełniło się błąd, ale wyciągnęło się wnioski na przyszłość (łącząc z odpowiedzią na pytanie o największą porażkę, które zapewne niebawem padnie).